Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungin München, wo ich war, eine sehr familiäre Atmosphäre. Freundliche Kollegen, die zusammenarbeiten, helfen und dafür sorgen, dass niemand zurückgelassen wird.
Standort, Sauberkeit, erkennbare Klimaziele die sich das Unternehmen setzt (Mülltrennung, Begrünung des Außenbereichs & Mitarbeiter-Parkflächen)
Das bei Problemen oder etwaigen Sorgen umd Wünschen darauf eingefangen wird und eine Lösung gesucht wird.
Schönes Gebäude. Teils freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Es wird einiges an kleinen! Benefizen geboten.
Keine Fähigkeit vernünftig zu kommunizieren, absolutes Organisationschaos. Koordination der Arbeitsabläufe sollten überdacht werden und von fähigem Führungspersonal übernommen werden. Man sollte bereits vor der Einstellung fair sein und nicht alles schön reden!
Kommunikation
Die Einstellung gegenüber den Arbeitern der Produktion.
Hier sollte stark nachgebessert werden.
Ich kann hier einem Vorredner von mir nur zustimmen, mit der Aussage, dass Produktionsmitarbeitern so gut wie null Vertrauen entgegengebracht wird. Gutes Beispiel hier sind Telefone in der Produktion.
Ingenieure, bzw höher Angestellte dürfen ihre Firmen-Endgeräte auch privat in der Produktion nutzen ohne Konsequenzen, wobei wir kleinen Arbeiterchen in der Produktion sofort angezählt werden und im schlimmsten Fall direkt eine Abmahnung droht.
Aber es gibt viele Punkte, die ...
Kein Vertrauen an den Produktions Ma, kein WLAN für diese , in den Pausenräumen hat man nur sehr wenig Handyempfang. Die Bezahlung ist untere Schublade. Die Arbeitsanforderung sind stressig, die Struktur fehlt.
Ach und ich habe mich hier nicht mit irgend jemanden zusammen geschlossen um die Firma zu kritisieren. Das sind meine Erfahrungen die ich gemacht habe. Und das die Bezahlung als zu gering betrachtet wird, wissen die Vorgesetzten ganz genau. Eigentlich wurde alles schon angesprochen aber nichts geändert, deshalb ...
Gleichberechtigung, Gehalt, Vorgesetzte.
Kommunikation zwischen HR und der Firma, durch alle Bereiche und Gruppen (keine Gruppentherapie-Sitzungen), anfangs gab es noch Gespräche, mittlerweile gibt es keine mehr! Dies sollte nachgeholt werden, mit jedem einzelnen um das Image und das Kollegenklima zu verbessern, von Innen nach Außen! ..ggf auch Konsequenzen ziehen, einen Teppich legen über jede Kritik ist langfristig keine Option!
Vor allem die Kommunikation miss in der Firma besser werden untereinander und übergreifend sind hier viele Baustellen die leider die Arbeit so viel schwerer und unangenehmer machen
Man sollte von Anfang an bei der Realität bleiben und nicht Wasser für Champagner verkaufen
Der Produktion mehr zuhören. Vorschläge mit mit Prämien belohnen. Mehr Gehalt zahlen. Mehr Urlaub geben oder weniger an Feiertagen arbeiten lassen. Wenigstens Automaten mit Essen anbieten. Arbeitskleidung individueller gestalten, jeder Mensch hat einen anderen Körperbau, man kann nicht alle über einen Kamm scheren. Und unbedingt Wlan auch für Prod.MA anbieten, das ist heutzutage alles machbar.
Mal wirklich auf die MA hören.
Der am besten bewertete Faktor von Swissbit Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu gut da hier viele einfach nur die Zeit absitzen
Freundlich, aber teils wird nicht auf deren Wünsche eingegangen. Die aber evtl. bei Neueinstellungen berücksichtigt werden.
Es wird Rücksicht genommen
Ihr Wissen wird wertgeschätzt aber manchmal auch weg gelächelt.
In dieser Firma sind die allermeißten Kollegen über 30, da ist es logisch, dass die gut behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissbit Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
durch die steigende Arbeitslast & Inflation ist es nicht mehr zeitgerecht und kann gut 1/3 höher sein
unterdurchschnittliche Bezahlung
Es wird pünktlich bezahlt.
Gehälter werden angepasst, es gibt aber immer noch genügend Luft nach oben.
Natürlich ist man als Produktionsmitarbeiter immer das letzte Glied in der Kette, auch was das Gehalt angeht. Aber hier besteht dringender Handlungsbedarf. Die Mitarbeiter sind stark demotiviert, trauen sich aber nicht, dies offen zu zeigen und genügen sich meist mit dem was sie bekommen.
Es gibt kein Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen sind auch eher eine Seltenheit.
Hier ein kleiner Tipp: Ein zufriedener Arbeiter ist ein weitaus produktivierer Arbeiter. ;) (ja das ist auf's Gehalt bezogen)
Wie schon bei meinen Vorrednern erwähnt, in der Produktion ist die Bezahlung und der Urlaub miserabel. Auch wenn gerne erwähnt wird, das die Art von Schichtarbeit es ausgleicht, das tut es nicht, andere Firmen machen es auch vor!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird angeboten und wenn man selber hinterher ist ist viel möglich
möglich, aber zu wenig sichtbar
nur wenn man ewig bettelt
Klare Mitte. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden bezahlt. Karriere nur möglich wenn man sich an die richtigen Leute hängt. Nicht sehr objektiv.
man kommt weiter wenn man nur will
