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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohn Zahlung, das fast überall funktionierende Familiäre zusammenarbeiten
Kostenlose Getränke und im Winter Obst
Jedes Jahr gute Auswahl an Weihnachtsgeschenken
Das lockere Miteinander, work-life balance, Sozialleistungen
Das jedes Anliegen gehört wird und man immer eine Lösung finden die beide Seiten zufrieden stellen.
Pünktliche Zahlung, Mitarbeiterevents, einmalige Coronaprämie
- Mitarbeiter-Events
- Firmenfeiern
- Aufmerksamkeiten (Weihnachtsgeschenke, Schokolade usw.)
- großes kostenfreies Getränkeangebot
- Obst im Winter
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- kostenfreie Parkplätze
- betriebliche Gesundheitsförderung (leider erst ab 2 Personen, für jemande der niemanden aus seiner Region hat, ziemlich blöd)
- Familäre Stimmung
- Betriebsarztcheck
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Manchen Abteilungen der Umgang miteinander
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts.
schlechtes Gehalt, Großer unterschied zwischen den Abteilungen
Für einen Blick in die Zukunft, um Mitarbeiter langfristig zu halten, wird definitiv die Hand vor Augen gehalten. Dies sieht man sehr klar im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bzw. möglichen und einfachen Benefits. Spätestens nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit merkt man hier den Unterschied: Bei Systeam gibt es als Dank einen Kugelschreiber und einen Tag Sonderurlaub!
Fehlende Wertschätzung langjähriger treuer Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Umstrukturierung sehr negativ für den Vertrieb, man muss sich selbst motivieren da keine Anreize gesetzt oder gar weggenommen werden.
Für eine IT Firma extrem schlecht ausgestattete Büros.
Immer Ärger mit dem System.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationstruktur muss besser werden.
Mehr Lohn und eine bessere Gleichberechtigung unter den Abteilungen
Den Mitarbeitern sollte im Bezug zu Ideen/Verbesserungsvorschlägen mehr Beachtung geschenkt werden. Auch sollte dies zeitnaher geschehen!
Mehr Sozialleistungen um konkurrenzfähig zu bleiben: Heiratsbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Kostenübernahme für KiGa/Krippe, ShoppingCard,…
Man könnte mehr für die Mitarbeiter investieren, als ständig nur zu expandieren. Dies würde das Image verbessern und Interessenten mit sich ziehen.
Im Zuge einer Investition würde ich mir ebenso eine zeitgemäße IT-Hardware wünschen.
- Aufzüge für Barrierefreiheit
- mehr Präsenz und Werbung in der Region
- Fuhrparkmanager (für Instandhaltung, Pflege und Sauberkeit) alte Autos aussortieren
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
- Kantine
- ergonomische Arbeitsplätze
Der einzelne Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn er sich wohl und geschätzt fühlt.
"Lieber Geld verlieren als Vertrauen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
PV-Anlage, Nachhaltiges Heizen mit Hackschnitzelheizung, moderne LED Beleuchtungsanlagen, Unterstützen regionale Einrichtungen wie z.B. Kindergärten und Vereine
Gut z.B. Solaranlage auf dem Dach
Überschüssige Einwegpaletten werden geschreddert und als Hackschnitzel einer Heizungsanlage zugeführt. Weitere anfallende Verpackungsarten (Kartonagen, Folie, etc.) werden gesammelt und an Wiederverwerter verkauft. Zusätzlich besteht auf dem Logistikzentrum eine Photovoltaik-Anlage.
Eine Zusammenfassung haben wir für unsere Kunden erhalten - die Info sollten auch auf der Internetseite kommuniziert werden, da Systeam sehr umweltbewusst handelt! :-)
Photovoltaikanlage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Betriebsinterne Kommunikation läuft nur über Mail verkehr.
Innerhalb der Abteilung gut. Generell könnte es besser sein. Es wird aber kontinuierlich besser.
Die Kommunikation könnte im Haus defintiv besser sein! Kein Intranet usw. vorhanden. Infos werden per Mail mitgeteilt. Da eine eigene IT-Abteilung im Haus vorhanden ist, wäre ein Projekt "Intranet Systeam" zu überlegen - evtl. ein Azubi-Projekt? So können wichtige Infos mitgeteilt werden, anstatt immer mit Mails überflutet zu werden.
Die Kommunikation bzw. Informationsweitergabe fehlt bei Systeam komplett. Der „Flurfunk“ verbreitet das Meiste. Ein Intranet oder Informationsportal existiert nicht.
Könnte besser sein - hat sich aber schon gebessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Fort- und Weiterbildungen, Lehrgänge, etc. werden angeboten und bezahlt.
Es werden wohl für manche Personen Fortbildungen angeboten.
Jährlich mehrere Schulungen durch einen externen Coach. Hersteller kommen in regelmäßigen Abständen zur Produktpräsentationen usw. vorbei. Übernahme der Azubis i.d.R. fest. Weiterbildungen, wie Betriebswirt wird hier nicht benötigt. Diesen muss man auch auf eigene Faust machen.
Wenn man sich ins Zeug legt und ständig(!) am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Jeder ist seines Glückes Schmied. Weiterbildungen werden teilweise in Form von IHK-Kursen oder internen Weiterbildungen angeboten. Von daher gibt es keine Einschränkungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme als eher traditionell.
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SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik