Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyPünktliche Lohn Zahlung, das fast überall funktionierende Familiäre zusammenarbeiten
Kostenlose Getränke und im Winter Obst
Jedes Jahr gute Auswahl an Weihnachtsgeschenken
Das lockere Miteinander, work-life balance, Sozialleistungen
Das jedes Anliegen gehört wird und man immer eine Lösung finden die beide Seiten zufrieden stellen.
Pünktliche Zahlung, Mitarbeiterevents, einmalige Coronaprämie
- Mitarbeiter-Events
- Firmenfeiern
- Aufmerksamkeiten (Weihnachtsgeschenke, Schokolade usw.)
- großes kostenfreies Getränkeangebot
- Obst im Winter
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- kostenfreie Parkplätze
- betriebliche Gesundheitsförderung (leider erst ab 2 Personen, für jemande der niemanden aus seiner Region hat, ziemlich blöd)
- Familäre Stimmung
- Betriebsarztcheck
In Manchen Abteilungen der Umgang miteinander
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts.
schlechtes Gehalt, Großer unterschied zwischen den Abteilungen
- Büro und Lager komplett voneinander getrennt (Mitarbeiter bekommen nichts voneinander mit)
- zu wenig Sitzmöglichkeiten im Sommer während der Pause ( 2 "Raucherbänke" und 1 überdachter Tisch mit 2 Bänken
Für einen Blick in die Zukunft, um Mitarbeiter langfristig zu halten, wird definitiv die Hand vor Augen gehalten. Dies sieht man sehr klar im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bzw. möglichen und einfachen Benefits. Spätestens nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit merkt man hier den Unterschied: Bei Systeam gibt es als Dank einen Kugelschreiber und einen Tag Sonderurlaub!
Die Kommunikationstruktur muss besser werden.
Mehr Lohn und eine bessere Gleichberechtigung unter den Abteilungen
- Aufzüge für Barrierefreiheit
- mehr Präsenz und Werbung in der Region
- Fuhrparkmanager (für Instandhaltung, Pflege und Sauberkeit) alte Autos aussortieren
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
- Kantine
- ergonomische Arbeitsplätze
Den Mitarbeitern sollte im Bezug zu Ideen/Verbesserungsvorschlägen mehr Beachtung geschenkt werden. Auch sollte dies zeitnaher geschehen!
Mehr Sozialleistungen um konkurrenzfähig zu bleiben: Heiratsbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Kostenübernahme für KiGa/Krippe, ShoppingCard,…
Man könnte mehr für die Mitarbeiter investieren, als ständig nur zu expandieren. Dies würde das Image verbessern und Interessenten mit sich ziehen.
Im Zuge einer Investition würde ich mir ebenso eine zeitgemäße IT-Hardware wünschen.
Der einzelne Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn er sich wohl und geschätzt fühlt.
"Lieber Geld verlieren als Vertrauen"
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig meisten. Manche denken aber auch sie stehen über anderen, bzw. es werden Abteilungen als weniger wichtig angesehen und so übergangen.
Je nachdem mit welchen Kollegen. Ein paar Querschießer gibt es immer aber mit denen muss man dann einfach nichts unternehmen. Im Großen und Ganzen findet man hier immer Anschluss und es entwickeln sich gute Freundschaften. Interne Team-Essen usw. werden veranstaltet und die Stimmung ist bei uns sehr gut und kollegial. Hier wird geholfen, wo man kann!
Der Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre ist mehr als gut. Man verhält sich untereinander mehr als freundlich, spornt sich gegenseitig an oder unternimmt auch nach der Arbeitszeit noch etwas zusammen.
Kollegen untereinander halten großteils zusammen, helfen sich gegenseitig mit wertvollen Erfahrungswerten
Man versteht und respektiert sich. Viele von der Firma oder Herstellern organisierte Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Winter geht öfter die Heizung mal nicht
Höhenverstellbare Tische sollen zwar angeschafft werden, aber nur für Mitarbeiter für die es schon "zu spät" ist.
Bei vielen Anschaffungen wird wochenlang gerechnet, ob diese nicht zu teuer sind, dabei geht es teilweise nur um einige Euro.
Für ein Unternehmen dieser Größe peinlich.
Bürogebäude leider äußerlich und innerlich veraltet. Zwar sind neue Büroräume geplant - wäre es aber nicht unsinnig, wenn eh ein neues Bürogebäude nebern Lager geplant ist? Flur im Nebengebäude und Schulungsraum sind neu gestrichen und haben einen neuen Boden erhalten - Rest nicht. Verbesserungstipps für das hausinterne System werden auf die lange Bank geschoben. Hier hat man die Möglichkeit schnell und gezielt Vorschläge zu programmieren und zu testen, um dem Mitarbeiter die Arbeit zu erleichtern... leider bekommt man hier öfters ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen, Lehrgänge, etc. werden angeboten und bezahlt.
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Es werden wohl für manche Personen Fortbildungen angeboten.
Jährlich mehrere Schulungen durch einen externen Coach. Hersteller kommen in regelmäßigen Abständen zur Produktpräsentationen usw. vorbei. Übernahme der Azubis i.d.R. fest. Weiterbildungen, wie Betriebswirt wird hier nicht benötigt. Diesen muss man auch auf eigene Faust machen.
Wenn man sich ins Zeug legt und ständig(!) am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Jeder ist seines Glückes Schmied. Weiterbildungen werden teilweise in Form von IHK-Kursen oder internen Weiterbildungen angeboten. Von daher gibt es keine Einschränkungen!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
