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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten zur Eeiterbildung, die Freiheiten die man in Verbindung mit Verantwortung hat.
Abwechslungsreich umgebung, sehr strukturierte Arbeitsweise. Nette Kollegen.
Der Mitarbeiter zusammenhalt ist sehr gut.
Sehr offenes und familiäres Arbeitsumfeld & -klima, Lockerer / Angenehmer Umgang mit Führungskräften, gute Förderung von eigenen Ideen- & Umsetzungen
Interessante Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büros, super Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein bisschen chaos in der Projektabwicklung. Gibt halt solche und solche Projektleiter. Aber in welcher Firma läuft das schon immer toll.
Dem Management ist wahrscheinlich nicht bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens an den Mitarbeitern hängt. Wertschätzung wird nur selten erfahren, eher werden den engagierten Kolleg:innen noch mehr Aufgaben gegeben bzw. Überlastungen einfach ignoriert. Dies ist auch der Hauptgrund wieso die Kündigungen stetig steigen und die Unzufriedenheit auch bei den Ältern deutlich steigt. Es gibt in allen Abteilungen nur wenige Mitarbeiter:innen mit viel Willen und Einsatz, jedocher erfahren diese in allen Richtungen keine Anerkennung.
Es macht auch den Eindruck, dass bestimmte ...
Kopfschütteln bereit mir aktuell der Weg den wir als Firma einschlagen, Personen die ausschlaggebend sind für die Realisierung und Optimierung vieler Projekte werden nicht gefördert (Oben beschrieben mit Vergütung). Viele Leute verließen bereits über einem kurzen Zeitraum die Firma, wir müssten uns umgehend um die aktuell Angestellten kümmern und entsprechend die Lage beruhigen. Wenn wir nur Leute haben die Projekte verkaufen und designen, wer schaltet dann die Anlagen vor Ort ein?
Viel Uneinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Projekte besser verkaufen.
Mitarbeiter fordern und fördern.
Karriere Wege gibt es nicht so richtig.
Ein bisschen darauf achten nicht zu engstirnig zu werden. Das haben wir schon immer so gemacht ist eine Innovationsbremse.
Eine Kommunikation ist offen gesprochen nicht vorhanden. Neuigkeiten aller Art erfährt man immer zufällig. Es macht eher den Eindruck, dass versucht wird absichtlich etwas zurückzuhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf
Probleme, Fragen und Anregungen werden (zumindest wirkt es so) gänzlich ignoriert oder (und dies habe ich selbst schon oft vernommen) schlecht geredet. Hervorzuheben ist jedoch die AT-Abteilungsleitung. Hier wird zumindest versucht auf die Mitarbeiter:innen einzugehen und Lösungen zu finden. Bei den anderen Abteilungen (IT, GPL, Bereichsleitung) wird eher das Gegenteil praktiziert ...
Gefühlt bekommt man den Eindruck das den Leuten die die Projekte in dieser Firma verkaufen und designen mehr Respekt und "Ruhm" erbracht wird als den ausführenden Personen beim Kunden. Generell eine bessere Vergütung für Überstunden einführen und eine größere Vergütung für Vielreisende. Problematisch sind auch die sehr langen Außendiensteinsätze die man nur durch mehr Personal entspannen kann, hier zu fehlt es aber einfach an der Attraktivität vom Unternehmen und wie oben beschrieben einfach an der Vergütung.
Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen, weiter in die Zukunft blicken und nicht so sehr an kurzfristige Ziele denken. Es sollte auch seine Struktur besser organisieren, um nicht so viele Probleme bei der Durchführung von Projekten mit Kunden zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von System Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen unterinander sind sehr nett aber manchmal hat mn den Eindruck es ist ein zu eingeschworenes Team. Ist für mich ok. Vermutlich aber für die ein oder andere Führungskraft nicht mehr so angenehm.
Ein ziemlich guter Zusammenhalt
Sehr gut!!! Hab jedoch größtenteils nur mit Kollegen aus der IT zu tun. Es wird immer unterstützt, egal ob Entwickler, Tester, Projektleiter. Die komplette IT Abteilung hält zusammen. Auch wird immer wieder was außerhalb der Arbeit unternommen (Angeln, Gokart, usw)
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist sehr stark! Die Firma lebt!
Ohne diesen Zusammenhalt würde es diese Firma nicht mehr geben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von System Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund von flachen Hierarchien im Unternehmen ist die Chance auf eine Führungsposition eher gering einzuschätzen. Von Zeit zu Zeit werden dem Mitarbeiter Schulungen angeboten, welche in meinen Augen aber zu wenige sind. Weiterbildung findet meist nur statt, wenn neue Produkte entwickelt werden, wobei man sagen muss, dass aktuell keine richtige Produktentwicklung stattfindet, sondern diese durch die Projekte getrieben ist. Hier soll sich in Zukunft aber wohl etwas ändern.
Grundsätzlich würde ich die Firma vor allem die Abteilung IT einem Freund ...
Karriere ist nur schwer möglich. Die Abteilungsleiter-Positionen sind besetzt und ansonsten bleibt einen fast nur noch die Option Projektleitung. Ob der finanzielle Mehrwert jedoch die Belastung rechtfertig bezweifle ich stark. Da nehme ich weiterhin auch lieber Urlaub wann ich will und muss nicht ständig erreichbar sein.
Weiterbildungen gibt es selten. Es wurde zb mal ein Englisch-Kurs für manche Kollegen angeboten.
Schulungen gibt es kaum, so dass man auch wenig Weiterentwicklung hat. Dies ist teil weise nur möglich, wenn man in einem internen projekt beteiligt ist wie zb die Steuerung von FTS Fahrzeugen
Aufgrund des Personalmangels ist es sehr schwierig, in dem Unternehmen Karriere zu machen.
Ab und an dürfen Personen andere Stellen besetzten. Zumeist ist jedoch unklar, ob das vom Mitarbeiter selbst oder der Notwendigkeit (im Zuge der Fluktuation) ausgeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- System Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet System Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen System Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei System Logistics als eher modern.
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System Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
System Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik