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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv empfinde ich die Arbeit auf Augenhöhe. Man kann Themen offen ansprechen und wird ernst genommen.
Bodenständig, ehrlich, zuverlässig. Man weiß, woran man ist. Das Team funktioniert, man fühlt sich nicht als „Nummer“. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein unnötiger Druck.
Jeder kann Mitgestalten.
Große Freude haben mir die Mitarbeitendenfeste bereitet. Hier gab es immer Gelegenheit zum Austausch und schöne gesellige Stunden ohne den Fokus auf Zahlen, Daten und Fakten :)
Es sind schöne Anlässe gewesen, die ich in guter Erinnerung behalten werde.
Die Ordnung und Sauberkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse im Vertrieb laufen teilweise noch nicht ganz reibungslos.
Oft wird Druck gemacht wo keiner seien sollte.
Die dauernde Kontrolle und Überwachung bzw Bevormundung
- Umgang mit den Mitarbeitern, was sich auch auf das Verhalten untereinander auswirkt.
- Sehr kontrollierendes Umfeld
- Schlechte Bezahlung bei sehr hohen Erwartungen, gerade im Bereich Vertrieb.
- Stellen sich in vielen Bereichen als Hersteller dar, obwohl Sie ein Großhandel sind.
Hier kann ich aus meiner Zeit in dem Unternehmen von keinen nennenswert schlechten Erlebnissen berichten. Ich war rundum zufrieden und wo es hakte, hatte ich mindestens genauso Anteil daran.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf offene Kommunikation und den positiven Teamzusammenhalt setzen.
Mit dem siezen aufhören und die Mitarbeiter auf eine Wellenlänge holen. So kann man zusammen mehr erreichen und höhergestellte Personen werden nicht unterbewusst gemieden.
In der Vergangenheit wurden viele Quereinsteiger eingestellt, die dann teilweise festgestellt haben, dass Vertrieb nichts für sie ist. Ich würde mehr auf Erfahrung setzen
Die Intuition einiger Mitarbeitenden kam eventuell manchmal nicht zum Ausdruck, weil persönliche Bedenken vor der Hürde eines Gesprächs zur Erlaubnis bestanden. Hier empfehle ich einen Umgang, der dahingehend sensibilisiert, auf vielfältige Weise empfänglich zu sein und sowohl selbstbewussten als auch weniger selbstbewussten Charakteren in gleicher Weise auf Augenhöhe zu begegnen.
Eine Führungskraft sollte auch Vertrauen in seine Mitarbeiter haben können und hinter ihnen stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von S&Z Verpackung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit und werden sehr wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und aktiv eingebunden.
Respektvoller Umgang ist vollkommen da.
Wird sehr respektvoll gehandhabt. Erfahrung wird geschätzt.
Es gibt ältere Kollegen, die hier einen Neuanfang wagen und welche, die zum Urgestein gehören. Ich finde die Mischung zwischen alt und jung super. Die Chancen sind für alle gleich.
Ich habe in dieser Hinsicht nur Positives wahrnehmen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&Z Verpackung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehaltsvorstellungen von Mitarbeitenden und Geschäftsführung sind wohl der Punkt, an dem es in den meisten Unternehmen nicht immer sofort zu einer Übereinkunft kommt. Auch hier gibt es durchaus hartnäckige Positionierungen. Letztlich habe ich es aber immer so erfahren, dass eine präzise Argumentation und ein selbstbewusstes und ein auf Taten folgendes "sich-Verkaufen" in den Verhandlungen honoriert wurden.
Schwierig hier zu verhandeln.
Verhungern muss hier sicherlich niemand. Gut ist aber deutlich anders!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In diesem Jahr hatte ich bereits mehrere Produktschulungen, die inhaltlich gut aufgebaut und praxisnah waren.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer will, kann sich entwickeln.
Wie oben beschrieben: es entstehen zur Zeit viele neue Aufgabengebiete
Das Weiterbildungsangebot ist breit gefächert, für Führungskräfte und Vertrieb finden regelmäßig Coachings statt. Auch Produktschulungen stehen gerade für neue Kollegen auf dem Plan. Wer sich extern weiterbilden möchte, wird entsprechend unterstützt - man muss es halt nur "beantragen" - von nix kommt nix!
Es gibt für alles Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalentwicklungsgespräche, Karriereplan.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S&Z Verpackung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet S&Z Verpackung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S&Z Verpackung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S&Z Verpackung als eher traditionell.
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S&Z Verpackung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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