Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungPositiv hervorzuheben sind die regelmäßig stattfindenden Sommer- und Herbstfeste. Diese bieten eine gute Gelegenheit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und tragen zu einem gewissen Ausgleich im Arbeitsalltag bei. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben während der Ausbildung durch den Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen sind ein Pluspunkt.
Die Tatsache, dass er mir gezeigt hat, wie ein Arbeitsplatz nicht sein sollte.
Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise eher aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit als aufgrund von Führungsqualitäten oder fachlicher Eignung besetzt. Zudem habe ich die Unternehmenskultur als sehr von Mikromanagement geprägt empfunden. Entscheidungen und Arbeitsweisen werden häufig detailliert kontrolliert, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeitenden eingeschränkt werden. Fehler leistungsstarker Mitarbeiter werden nach meiner Wahrnehmung häufig stärker thematisiert als die von dauerhaft leistungsschwächeren Kollegen. Eine einheitlichere und transparentere Bewertung von Leistungen und Fehlern würde ich als fairer empfinden.
Das chronische Versagen, Struktur und Respekt in den Arbeitsalltag zu integrieren
Alles auf den Kopf stellen. Fangt bei der Verwaltung an – und dann arbeitet euch durch den Rest.
Die Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Feedbackkultur geschult werden. Ein offenerer und wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem wäre es sinnvoll, den Abteilungsleitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum zu übertragen, anstatt viele Prozesse zentral und sehr detailliert zu kontrollieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter könnte sowohl die Motivation als auch die Eigenverantwortung födern.
Der am besten bewertete Faktor von T.A. Project ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie ein ständig laufendes Drama, bei dem man nie weiß, wer als Nächstes die Bühne betritt und alles in Flammen setzt. Man fühlt sich manchmal wie in einem schlechten Krimi, in dem jeder versucht, der Held zu sein, während die Verwaltung den Bach runtergeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A. Project ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung sind die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht begrenzt. Weiterbildungsangebote oder gezielte Fördermaßnahmen wurden kaum angeboten, wodurch langfristige Karriereperspektiven nur eingeschränkt vorhanden erscheinen.
Weiterbildung wird hier groß versprochen, aber selten gehalten.
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