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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung35 Std-Woche + Weihnachts-und Urlaubsgeld, ausreichend Parkplätze
Pünktliche Bezahlung, zentral
Pünktlich zahlen und Arbeitszeit einhalten
Gut finde ich, das neue Kollegen unter anderem danach ausgesucht werden, ob sie ins Team passen und daher herrscht eine entspannte Stimmung am Arbeitsplatz
Das gute finde ich das mein Arbeitsweg nicht zu weit weg ist. Bin froh das ich überhaupt einen Arbeitsplatz gefunden habe.
so gut wie fast alles
Mitarbeiter respektieren, Führungsebene arrogant
Umgang mit den Kollegen.
Das Motto ist: je billiger ein Mitarbeiter eingestellt werden kann umso besser. Das Unternehmen ist froh wenn Mitarbeiter die länger da sind gehen, damit neue billiger eingestellt werden können. Leider fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter absolut.
Keine Gleichberechtigung am Lohn, da unser Hauptsitz in Elterlein ist und die Mitarbeiter viel mehr verdienen als wir in Freiberg, und wir haben den meisten Umsatz.
Führungsphilosophie neu überdenken
Führungspersonal besser auswählen und schulen
Mehr auf junge gelernte eingehen.
Eine Qualifizierte Leitungsebene einführen, die Qualifikation der "Führungskräfte" geht oft nicht über Facharbeiterniveau hinaus.
Personalmanagement auswechseln!!
Gerechte Bezahlung. Die Mitbewerber aus der selben Branche zahlen für die selbe Tätigkeit mind. 20% teilweise sogar 30% mehr.
Der am besten bewertete Faktor von TAKATA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In den meisten Fällen gut.
Bis auf wenige Ausnahmen guter Zusammenhalt - viel gelästert
Sehr gut und hilft gerade in der aktuellen Situation. Mal sehen wie es nach der Übernahme durch einen Investor aussieht.
Wären nicht so viele Idealisten in der Abteilung, gäbe es diese mit Sicherheit schon lange nicht mehr
wenn es um ein gemeinsames Feierabendbier geht, ja .. ansonsten ist jeder Einzelkämpfer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKATA ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma hatte die größte Rückrufaktion der auromobilgeschichte
Nach der Übernahme nicht mehr so wie früher
Komplett ruinierter Ruf durch riesige Rückrufaktionen in der Vergangenheit
Nach außen gut verkauft, reinsehen kann man von außen nicht
Das Image verschlechter sich durch die Rückruf Aktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit vitamin b möglich.
kann man mache, ist hier aber nicht nachgefragt
Vom Bock zum Gärtner funktioniert dort hervorragend!
Es gibt gute Angebote, wird auch bei entsprechender Anpassung an den "Ton des Hauses" gefördert.
Weiterbildung wird angeboten wenn es gebraucht wird
