Arbeitsatmosphäre

Frustriert, Ohnmächtig

Vorgesetztenverhalten

Es wird genau das durchgezogen was das dauernd wechselnde Management ansagt sinnvoll oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Durch den dauernden Druck sind alle mürbe.

Kommunikation

Null Transparenz, Geheimniskrämerei

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unter Druck gesetzt auch bei kranken Kollegen werden Vorschläge unterbreitet

Karriere / Weiterbildung

Nichts

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr unterdurchschnittlich es werden Schachtelunternehmen bei der Anstellung genutzt um Löhne und Urlaubstage zu drücken.

Arbeitsbedingungen

Alles alt und teilweise sogar kaputt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur wenn es hilft die Kosten zu drücken

Work-Life-Balance

Gibt es hier nicht.

Image

Marke kaum kapput zu kriegen

Verbesserungsvorschläge

• Verträge einhalten

Arbeitsatmosphäre

Operative Hektik ersetzt geistigen Weitblick

Vorgesetztenverhalten

Lebt nicht das vor, was er von den Mitarbeitern erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Ist teilweise vorhanden

Interessante Aufgaben

Gibt es und man könnte diese auch erledigen, sofern es hierfür eine funktionierende Organisation gibt

Kommunikation

So gut wie keine

Gleichberechtigung

Vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Den Stress hält mit zunehmenden Alter keiner aus

Karriere / Weiterbildung

Versprochene Aufstiegschancen werden nicht eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude. Hoher Lärmpegel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Minimum 10 Std. pro Tag werden vorausgesetzt, bei 25 Tagen Urlaub im Jahr

Image

Ist früher einmal gut gewesen.

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätze sollten sein:
• Das Management muss das vorleben, was Sie auch von den Mitarbeitern erwarten,
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Pro

Nichts

Contra

Der Personalpolitik ist unmenschlich. Es werden selbst langjährige Mitarbeiter unter einem Vorwand fristlos entlassen, während sich das Management mit satten Boni die Taschen vollmacht. Die Firma benötigt bei ca. 1.500 Mitarbeitern weltweit doch tatsächlich 7 Vorstandsmitglieder.

Arbeitsatmosphäre

Der Weltuntergang ist ein Kindergeburtstag im Vergleich.

Vorgesetztenverhalten

Je härter die Mitarbeiter angegangen werden, desto besser. Sinn für das Machbare? Gerechtigkeit? Nö.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das gewollte Misstrauen durchbrochen ist wird in der Verzweiflung gegenseitig Halt gegeben.

Interessante Aufgaben

Gäbe es. Sie dürfen nur nicht angegangen werden. Lieber kein Risiko eingehen.

Kommunikation

Niemandem trauen. Wahrheit und Vertrauen? Naja...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Ja. Es werden alle gleichermaßen in die Pfanne gehauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen stehen nur im Weg rum. Lieber loswerden. So oder so.

Karriere / Weiterbildung

Karriere gilt nur für die, die schon ganz oben sind. Alle anderen können ja eh nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Auf Vorkriegsniveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt? Soziales? Davon steht was im Prospekt. Den hat aber wohl ein externer gemacht. Wie vieles andere auch...

Work-Life-Balance

Work ja. Life? Nicht Aufgabe der Firma. Balance noch viel weniger.

Image

Image ist wohl irgendwo auf der Strecke geblieben. Stört aber auch keinen.

Verbesserungsvorschläge

• Keine mehr. Wird eh nicht verstanden. Auf der Brücke knallen noch die Champagnerkorken während unten schon der Bug vollläuft. Im Wachstumsmarkt schrumpfen? Genau so wird es gemacht. Eisberg, wir kommen!

Pro

Leider nichts. Es gäbe ausreichend Potential für die Gruppe - leider wird durch diese Führung alles im Keim erstickt, was innovativ und förderlich wäre.

Contra

Extrem dominante Führung, die sich in kleinste Details persönlich einmischt. Kein Funke Vertrauen in Mitarbeiter - egal auf welchem Level.