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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Teilweise nette Kollegen kennengelernt. Einziger netter Vorgesetzer führt das T3 Alpenhotel Garfrescha. Er macht seinen Job gut und ist geeignet für eine solche Stelle. In diesem Haus stimmt auch das Arbeitsklima.
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Gar nichts...
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Mann kann sich das Geld in seiner eigene Tasche stecken.
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Tolle Destinationen
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Das zählt was man macht und nicht was man gemacht hat. Chancengleichheit für alle. Die Personalabteilung und die Geschäftsführung sieht wer sich einbringt und zeigt Aufstiegsmöglichkeiten auf. für die Hotelmitarbeiter wird einmal jährlich eine kostenlose einwöchige Schulung angeboten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles. Häufig kein Zusammenhalt unter Kollegen, geldgierige (Personal)Chefs, welche gezielt Arbeitskräfte ausbeuten. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt sondern mit einer Überstundenpauschale von weniger als 100€ / Monat ausgeglichen. Dabei werden täglich Überstunden gemacht. Es wurde am falschen Ende gespart, nämlich am Personal. Das mussten häufig die Gäste mitbekommen. Schuss ins eigene Bein... Jedem der sich das hier durchliest und ernsthaft überlegt bei dem Laden anzufangen rate ich: tut es nicht. Damit tut ihr euch einen großen Gefallen. Fangt ...
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Die Unmenschlichkeit, das angeschreie.
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Kein Zusammenhalt.
Enge wohnverhältnise
Kein Freizeitaktivitäten
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Arbeitszeiten, Überstunden, Keine Wertschätzung
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Insbesondere die Besetzung der Personalabteilung ( Personalleitung) sollte dringend überdacht werden! Die Personalabteilung sollte von jemandem geleitet werden, der fachliche Kompetenz mitbringt. (Insbesondere im kaufmännischen Bereich sowie der Tourismusbranche / Reiseverkehr - und Veranstaltung)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal Gedanken darüber machen wie sich das Personal fühlt....
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Menschen auf Augenhöhe begegnen und mit Respekt behandeln. Das muss auch in der Gastronomie bzw. Küche klappen.
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AG sollte sich in der anderen Branche vergleichen holen.
Oder sich bei den Angestellten die länger in der Branche sind erfragen.
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Faires Gehalt zahlen, Mitarbeiter wertschätzen
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Mitarbeiterführung sollte gründlich überdacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,6

Der am besten bewertete Faktor von TEAM 3 Reisen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich habe in unterschiedlichsten Hotels von T3 gearbeitet, in Österreich als Servicemitarbeiter begonnen und in der Schweiz als Hotelleiter aufgehört. Die Atmosphäre war immer gut (natürlich gab es in 10 Jahren auch außnahmen).
5
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Mit den Kollegen vor Ort ganz ok
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAM 3 Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Nicht vorhanden
1
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Ja, es war anstrengend und viel Arbeit. Aber ich habe es gerne gemacht habe meine Chancen genutzt und das funktioniert nicht wenn man sich nicht einbringt. Der Einsatz wurde aber immer belohnt und gesehen.
3
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Kaum Freizeit
1
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Es wird erwartet das Überstunden gemacht werden und man auch Sonn- und Feiertags erreichbar ist. Man muss selber auf eine vernünftige Ruhezeit bestehen, sonst erhält man diese nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Gefördert wird man nicht
1
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Man wird gebremst, wenn man mehr kann aber nicht darf!
1
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Ich habe mich in 8 Jahren von der Servicehilfe zum Hotelleiter hoch gearbeitet. Hatte vorher keine Ausbildung in der Hotellerie aber konnte mit Unterstützung von Team 3 diese nebenbei, mit Abschluss, erwerben
5
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Da das Unternehmen immer im Wandel ist, zeigten sich stets neue Möglichkeiten.
5
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Wer wirklich Karriere machen möchte ist hier vollkommen falsch aufgehoben. Ich rate dringlich davon ab, ein Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen aufzunehmen. Aufgrund von Unbekanntheit der Firma (trotz langem Bestehens) wird die Dauer der Anstellung in diesem Hause selten als Berufserfahrung bei anderen namenhaften Unternehmen anerkannt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEAM 3 Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TEAM 3 Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAM 3 Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAM 3 Reisen als eher traditionell.
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