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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTeilweise nette Kollegen kennengelernt. Einziger netter Vorgesetzer führt das T3 Alpenhotel Garfrescha. Er macht seinen Job gut und ist geeignet für eine solche Stelle. In diesem Haus stimmt auch das Arbeitsklima.
Das zählt was man macht und nicht was man gemacht hat. Chancengleichheit für alle. Die Personalabteilung und die Geschäftsführung sieht wer sich einbringt und zeigt Aufstiegsmöglichkeiten auf. für die Hotelmitarbeiter wird einmal jährlich eine kostenlose einwöchige Schulung angeboten.
Mann kann sich das Geld in seiner eigene Tasche stecken.
Tolle Destinationen
Nicht einen einzigen positiven Punkt!
So ziemlich alles. Häufig kein Zusammenhalt unter Kollegen, geldgierige (Personal)Chefs, welche gezielt Arbeitskräfte ausbeuten. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt sondern mit einer Überstundenpauschale von weniger als 100€ / Monat ausgeglichen. Dabei werden täglich Überstunden gemacht. Es wurde am falschen Ende gespart, nämlich am Personal. Das mussten häufig die Gäste mitbekommen. Schuss ins eigene Bein... Jedem der sich das hier durchliest und ernsthaft überlegt bei dem Laden anzufangen rate ich: tut es nicht. Damit tut ihr euch einen großen Gefallen. Fangt ...
Kein Zusammenhalt.
Enge wohnverhältnise
Kein Freizeitaktivitäten
Arbeitszeiten, Überstunden, Keine Wertschätzung
Insbesondere die Besetzung der Personalabteilung ( Personalleitung) sollte dringend überdacht werden! Die Personalabteilung sollte von jemandem geleitet werden, der fachliche Kompetenz mitbringt. (Insbesondere im kaufmännischen Bereich sowie der Tourismusbranche / Reiseverkehr - und Veranstaltung)
Menschen auf Augenhöhe begegnen und mit Respekt behandeln. Das muss auch in der Gastronomie bzw. Küche klappen.
AG sollte sich in der anderen Branche vergleichen holen.
Oder sich bei den Angestellten die länger in der Branche sind erfragen.
Faires Gehalt zahlen, Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiterführung sollte gründlich überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von TEAM 3 Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großer Teil der Mitarbeiter ist schon lange im Unternehmen beschäftigt, mehrere Mitarbeiter länger als 20 Jahre, sehr viele länger als 10 Jahre. Das sagt schon viel aus
Es gibt viele Kollegen, die bereits seit 10-15 Jahren im Unternehmen tätig sind, mehr muss man dazu wohl nicht sagen - alles richtig gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAM 3 Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, es war anstrengend und viel Arbeit. Aber ich habe es gerne gemacht habe meine Chancen genutzt und das funktioniert nicht wenn man sich nicht einbringt. Der Einsatz wurde aber immer belohnt und gesehen.
Nicht vorhanden
Kaum Freizeit
Es wird erwartet das Überstunden gemacht werden und man auch Sonn- und Feiertags erreichbar ist. Man muss selber auf eine vernünftige Ruhezeit bestehen, sonst erhält man diese nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gebremst, wenn man mehr kann aber nicht darf!
Ich habe mich in 8 Jahren von der Servicehilfe zum Hotelleiter hoch gearbeitet. Hatte vorher keine Ausbildung in der Hotellerie aber konnte mit Unterstützung von Team 3 diese nebenbei, mit Abschluss, erwerben
Da das Unternehmen immer im Wandel ist, zeigten sich stets neue Möglichkeiten.
Wer wirklich Karriere machen möchte ist hier vollkommen falsch aufgehoben. Ich rate dringlich davon ab, ein Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen aufzunehmen. Aufgrund von Unbekanntheit der Firma (trotz langem Bestehens) wird die Dauer der Anstellung in diesem Hause selten als Berufserfahrung bei anderen namenhaften Unternehmen anerkannt.
