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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agiles und flexibles Arbeitsumfeld, tolles Büro im Herzen von Stuttgart. Nahbare Führungskräfte und guter Kollegen Zusammenhalt
- flache Hierarchien
- coole Teamevents
- offen für konstruktives Feedback
- regelmäßige, abteilungsübergreifende Meetings
- tolle Benefits
- engagierte Vorgesetzte
Insgesamt hatte ich eine intensive, lehrreiche und manchmal auch sehr anstrengende Zeit im Unternehmen. Die Kolleg:innen waren top, die Projekte oft spannend, aber es fehlten klare Strukturen, Unterstützung und eine gesunde Balance. Wer eigenverantwortlich arbeiten kann und Spaß an Herausforderungen hat, wird hier sicher gefordert – sollte aber aufpassen, dass die Work-Life-Balance nicht in Work-Work-Work übergeht.
(Aber die Events: die waren echt immer Bombe!)
gutes Arbeitsklima, Benefits, unbeschränktes HO, korrektes Verhalten, Events :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung war oft hoch – manchmal fühlte ich mich wie eine Ein-Personen-Marketing-Agentur auf Speed: Unterstützung, Strukturen und Prozesse waren eher so ein „work in progress“.
Entscheidungen wurden gerne mal spontan getroffen, was dann für sportliche Zeitpläne sorgte. Besonders die Umstrukturierung 2024 brachte ordentlich Verwirrung: Wer macht jetzt eigentlich was? Gibt es noch ein Marketing-Team? Wer ist mein Chef? Fragen über Fragen, auf die es oft keine Antworten gab.
Ein weiteres Thema, das mich sehr beschäftigt hat, war der Umgang ...
Das Büro ist wirklich top, aber im Sommer wäre eine Klimaanlage super.
Im Moment ist alles in Ordnung
Arbeitszeiten, Verhalten von dem Vorgsetzten.
Den guten Bewertungen hier kann man nicht vertrauen.
Informationen die im Vorstellungsgespräch vom Unternehmen gesagt wurden, stimmen nicht mit der Realität im Büro überein.
Nicht schlechtes erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Weiterbildungs- sowie Entwicklungsangeboten gibt es noch die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit. Die Geschäftsführung ist jedoch sehr offen!
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, wäre es wichtig, Mitarbeitenden stärker zu entlasten und mehr Transparenz in Entscheidungsprozesse zu bringen.
Generell mehr wertschätzen und auch mal nachfragen, was los ist, wenn mal etwas nicht optimal läuft. (Ging das Jahr sehr unter.)
Besonders beim Thema psychische Gesundheit wünsche ich mir, dass das Unternehmen ein bisschen feinfühliger wird. Wer monatelang auf dem Zahnfleisch geht, braucht keine Motivationssprüche, sondern echte Unterstützung. Stress ist wie Glühwein: In kleinen Dosen nett, in großen Mengen katastrophal.
Trotz ...
Ein Mülltrennsystem und eine Klimaanlage würden das Büro noch besser machen.
Im Moment platzt das Büro aus allen Nähten. Aber es ist Besserung in Sicht; denn im Dezember zieht das Unternehmen in neue, größere Büros um.
Die Verbesserungsvorschläge wurden von meiner Seite direkt mit meinem Vorgesetzen besprochen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von teamative Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer gegeben. Das Team ist super.
Das Team ist einfach super!
man kann zu jederzeit Unterstützung bekommen. Bei Fragen kann man auf die Kollegen zugehen und findet gemeinsam Lösungen.
Nie ohne mein Team.
- Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt, so dass teilweise ein freundschaftliches Verhältnis entstand.
- Meinungen konnte man frei äußern und wurden respektiert.
- Diskussionen wurden sachlich geführt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeit weil keine Zeit und kein Feedback, was aus dem Team etc. eigentlich genau wird, weil Zukunft und Struktur der Abteilung unklar.
für manche Bereiche gibt es Karrierepfade, darüber hinaus können individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vereinbart werden.
Keine großen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgrund des noch recht jungen Unternehmens, sind die Aufstiegsperspektiven recht überschaubar. Durch das rasante Wachstum bieten sich eventuell langfristig Möglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung wird jederzeit bei Bedarf gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teamative Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet teamative Germany besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teamative Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teamative Germany als eher modern.
Puls
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teamative Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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