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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn die Situation nicht so gut ist, hat man das Gefühl, dass man gut für die Zukunft aufgestellt ist. Leider hat man auch Kündigungen in den gekauften Firmen ausgesprochen, aber ich glaube das gehört dazu.
Interessante Projekte
Viel Raum und Potential zur Selbstverwirklichung
Top Work-Life-Balance
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden stehen im Vordergrund! Man möchte, dass es allen gut geht.
Das Team und die Office Dogs
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
Die Vorgesetzten, die einen wirklich pushen und dabei unterstützen, über sich hinauszuwachsen
Die Produkte bzw. die Branche sind an sich spannend. Der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn das Magnum-Eis im Kühlschrank leer ist (passiert zum Glück ca. nie :D)
Normalerweise gebe ich nicht viel auf einzelne sehr schlechte Kununu Bewertungen, da es immer eine Person gibt die verärgert das Unternehmen verlässt.
Hier ist es aber leider der Fall dass diese einzelne Bewertung zu 100% eingetroffen ist, und so muss ich mich meinem Vorredner voll und ganz anschließen und durfte ebenfalls die geschilderten Erfahrungen machen, was sehr sehr schade ist.
Siehe weitere Bewertungen
Einige Bereiche könnten offener, Kunden- und Mitarbeiterfokussierter arbeiten.
Büros könnten moderner sein.
Die Aufgaben waren sehr Kundengetrieben und manchmal hätte ich mir gewünscht man würde technisch etwas weniger hinterherlaufen sondern mal versuchen vorzugreifen.
Verbesserungsvorschläge
Könnten größere Events machen!
Mehr Kommunikation Führungsintern sowie der entsprechende Support und Wertschätzung durch die Führung würde helfen.
Ein gemeinsames Lösungsorientiertes Arbeiten an Problemen und Verständnis der Probleme ist hier ebenfalls ein guter Ansatz, so wird verhindert dass man die Hausgemachten Versäumnisse der letzten Jahre auf einzelne Personen ablädt und hofft dass alles besser wird.
Das Ganze gepaart mit einem motivierten Blick in die Zukunft und dem WIRKLICH intrinsischen Willen den Status Quo zu verändern könnte durchaus helfen dass das Unternehmen sich an den ...
Im Feedbackgespräch Zielvereinbarungen schriftlich festhalten, damit man sich selbst daran messen kann.
Weiter so, jeden Tag ein Stück besser!
Mehr gemeinsame Events, wie 25 Jahrfeier
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung und alt wird bei Teamware gleichermaßen geschätzt.
Auch ältere sind wilkommen.
das spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr dürftig, die Führung weiss zum Teil untereinander nicht den aktuellsten Stand der Dinge somit werden zum Teil Absprachen übergangen was nicht zielführend ist.
Absolut mager und alles per JIRA.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nach Gießkannenprinzip, sondern individuell angeboten.
ich darf regelmäßig auf Fachtagungen gehen
Hier muss gebettelt werden bis Coachings oder Lehrgänge genehmigt werden mit der Begründung dass es sowieso nichts bringen würde.
Karriereschritte müssen selbst angeschubst werden, dann aber möglich.
Wenn man Fortbildungen gut begründen kann, bekommt man sie auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamware Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Teamware Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamware Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamware Solutions als eher modern.
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