Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeit auf Vertrauensbasis, tolle Lage der Geschäftsräume, offenes Ohr für alle Anliegen jeder Mitarbeiter.
Gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre; Nette Kollegen; Flexible Arbeitszeiten;
Wachsendes Business und spannende Tätigkeiten!
Positive wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, gutes Arbeitsklima, Interessantes Aufgabengebiet, familiäres Umfeld, kollegiales Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Kollegen.
Dass herausragende Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters gesehen und honoriert werden.
Das Verständnis für familiäre Angelegenheiten.
Die Firma tec5 zeigt ein alarmierendes Muster von organisatorischem Chaos und mangelnder strategischer Ausrichtung. Ihre Hierarchien sind undurchsichtig, Innovationen sind rar gesät, und es fehlen klare Einarbeitungspläne sowie langfristige Strategien. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen angelockt, während die Führungskräfte sich gerne von äußeren Faktoren wie einem beeindruckenden Gebäude oder der Frankfurter Skyline blenden lassen.
Es herrscht ein spürbarer Druck von oben, der oft in Hektik und Planlosigkeit resultiert. Anstatt klare Pläne und Richtungen vorzugeben, scheint die Firma von Tag zu ...
Gefühltes Desinteresse der vorhandenen Führungskräfte an den augenblicklich herrschenden Zuständen.
Die Produktionsleitung / Management
Schnellstmöglich geeignete Führungskräfte zu finden, schärfere Grenzen der Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen ziehen ( jeder macht Alles nur nicht richtig ist, m.E. der falsche Weg.) , gut ausgebildetes Fachpersonal einstellen und entsprechend entlohnen.
Ein größeres Augenmerk auf die Qualität in der Fertigung zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von tec 5 ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr ausgeprägt, nichts zu monieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tec 5 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, entsprechende Perspektiven.
