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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt. Weihnachtsgeld. Kostenloser Parkplatz. Kaffee und Wasser kostenlos
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, tolle Lage der Geschäftsräume, offenes Ohr für alle Anliegen jeder Mitarbeiter.
Work Life Balance.
Gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre; Nette Kollegen; Flexible Arbeitszeiten;
Wachsendes Business und spannende Tätigkeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Strukturen. Viel Chaos. Lernt nicht aus Fehlern.
Die Firma tec5 zeigt ein alarmierendes Muster von organisatorischem Chaos und mangelnder strategischer Ausrichtung. Ihre Hierarchien sind undurchsichtig, Innovationen sind rar gesät, und es fehlen klare Einarbeitungspläne sowie langfristige Strategien. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen angelockt, während die Führungskräfte sich gerne von äußeren Faktoren wie einem beeindruckenden Gebäude oder der Frankfurter Skyline blenden lassen.
Es herrscht ein spürbarer Druck von oben, der oft in Hektik und Planlosigkeit resultiert. Anstatt klare Pläne und Richtungen vorzugeben, scheint die Firma von Tag zu ...
Gefühltes Desinteresse der vorhandenen Führungskräfte an den augenblicklich herrschenden Zuständen.
Keine Perspektive. Keine richtige Unternehmspolitik. Keine Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal verbessern. Bürokratie reduzieren. Projekte sauber abschließen .
Schnellstmöglich geeignete Führungskräfte zu finden, schärfere Grenzen der Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen ziehen ( jeder macht Alles nur nicht richtig ist, m.E. der falsche Weg.) , gut ausgebildetes Fachpersonal einstellen und entsprechend entlohnen.
Aufhören eigene Beurteilung zuschreiben. Ein Konzept er arbeiten, warum innerhalb von 2 Jahre Kollegen im zweistelligen gegangen sind.
Hören Sie auf die Mitarbeiter. Üben Sie kein Druck aus. Unternehmen Sie gegen die hohe Fluktation was!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von tec5 ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
Nicht beurteilbar.
Da überwiegend im OEM-Business tätig, ist die Größe des Unternehmens nach außen oft nicht in der Fülle erkennbar.
In der Branche annerkanntes Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tec5 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht existent
Kleines Unternehmen, entsprechende Perspektiven.
Kommt auf das Team an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tec5 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tec5 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tec5 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tec5 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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