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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinen Augen merkt man, dass aktiv an einer Verbesserung gearbeitet werden. Missstände werden gesehen und bestmöglich verbessert.
Flexible Arbeitszeiten. Verständnisvoller Umgang mit Problemen auch im Privatleben.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich quasi in jede Richtung entwickeln die man will
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, es wird gemeinsam versucht Lösungen zu finden. Der Mensch wird gesehen.
Wertschätzender Umgang, bietet Mitarbeitern viele Dinge wie Café, frisches Obst, ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht gefühlt unheimlich viel Chaos. Prozesse sind teils nicht bekannt, oder werden nicht eingehalten.
Aktuell merkt man, zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen.
Expertisen und Aufgabenbereiche müssen abgefangen werden.
Prozesse und Produkte sind teils doch ehr veraltet, was zu unnötigem, manuellem Mehraufwand führt.
In allen Ebenen herrscht Chaos! Es wird nur reagiert statt agiert. Jeder kann tun was er möchte ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Home Office nicht wirklich akzeptiert, Aufgaben etwas langweilig
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reden - mehr machen.
Einheitlicherer Umgang mit Software/Diensten - Abschaffen von Insellösungen.
Wenig Verbesserungsbedarf. Es wird weiterhin daran gearbeitet, die Dinge zu verbessern.
Das Thema Schulungen sollte dringend überdacht werden. Die internen sind gut für den Anfang aber verlieren mit den Jahren an Relevanz. Es gibt sehr viele Möglichkeiten Teams oder einzelne Mitarbeiter zu fördern. Auch fehlt mir eine Gesundheitsförderung im Medizinischen Bereich.
Unterbindung der Lästerkultur. Kündigung der Mitarbeiter welche verbal aus der Reihe tanzen und es mit den Arbeitszeiten nicht so genau nehmen.
Klarer definierte Strukturen schaffen, Home Office einfacher machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TeleData ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man weiß die Erfahrung zu schätzen.
Die älteren Kollegen sind die, die oft sehr viel wissen mit bringen. Daher top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleData ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte für mich bisschen besser sein, ist aber denke ich doch recht solide. Ich denke, jeder wünscht sich immer mehr Gehalt
Ich würde es als solides Mittelfeld in der Branche betrachten. Es gibt jedoch Pläne diese Punkte auszubauen. Gehalt kommt pünktlich und es gibt z.B VWL und nette benefits wie z.B ein Jobrad. Auch wird eine Umsatzbeteiligung gewährt.
Solide. Jedoch muss man nicht viel arbeiten, daher ist das Gehalt gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Übernahmewahrscheinlichkeit nach der Ausbildung ist sehr hoch. Zusätzlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut strukturiert und vielfältig.
Weiterbildung nur intern möglich. Externe Bildungseinrichtungen werden nur selten finanziert. Für große Entwicklungsmöglichkeiten ist das Unternehmen zu klein.
Mit Geduld und Eigeninitiative kann man weit kommen. Was für mich aber unverständlich ist: Auf externe Schulungen legt man wohl keinen Wert. Das macht es schwer sich fachlich zu entwickeln.
Wenn man sich darum kümmert, kann man sehr gut voran kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleData wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TeleData besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleData als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleData als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TeleData
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