Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiIn meinen Augen merkt man, dass aktiv an einer Verbesserung gearbeitet werden. Missstände werden gesehen und bestmöglich verbessert.
Flexible Arbeitszeiten. Verständnisvoller Umgang mit Problemen auch im Privatleben.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich quasi in jede Richtung entwickeln die man will
Wertschätzender Umgang, bietet Mitarbeitern viele Dinge wie Café, frisches Obst, ..
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, es wird gemeinsam versucht Lösungen zu finden. Der Mensch wird gesehen.
Es herrscht gefühlt unheimlich viel Chaos. Prozesse sind teils nicht bekannt, oder werden nicht eingehalten.
Aktuell merkt man, zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen.
Expertisen und Aufgabenbereiche müssen abgefangen werden.
Prozesse und Produkte sind teils doch ehr veraltet, was zu unnötigem, manuellem Mehraufwand führt.
In allen Ebenen herrscht Chaos! Es wird nur reagiert statt agiert. Jeder kann tun was er möchte ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Home Office nicht wirklich akzeptiert, Aufgaben etwas langweilig
Etwas weniger agil als ein Eigenentümergeführtes Unternehmen
Weniger Reden - mehr machen.
Einheitlicherer Umgang mit Software/Diensten - Abschaffen von Insellösungen.
Wenig Verbesserungsbedarf. Es wird weiterhin daran gearbeitet, die Dinge zu verbessern.
Unterbindung der Lästerkultur. Kündigung der Mitarbeiter welche verbal aus der Reihe tanzen und es mit den Arbeitszeiten nicht so genau nehmen.
Das Thema Schulungen sollte dringend überdacht werden. Die internen sind gut für den Anfang aber verlieren mit den Jahren an Relevanz. Es gibt sehr viele Möglichkeiten Teams oder einzelne Mitarbeiter zu fördern. Auch fehlt mir eine Gesundheitsförderung im Medizinischen Bereich.
Klarer definierte Strukturen schaffen, Home Office einfacher machen
Der am besten bewertete Faktor von TeleData ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man weiß die Erfahrung zu schätzen.
Die älteren Kollegen sind die, die oft sehr viel wissen mit bringen. Daher top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleData ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte für mich bisschen besser sein, ist aber denke ich doch recht solide. Ich denke, jeder wünscht sich immer mehr Gehalt
Solide. Jedoch muss man nicht viel arbeiten, daher ist das Gehalt gerechtfertigt.
Ich würde es als solides Mittelfeld in der Branche betrachten. Es gibt jedoch Pläne diese Punkte auszubauen. Gehalt kommt pünktlich und es gibt z.B VWL und nette benefits wie z.B ein Jobrad. Auch wird eine Umsatzbeteiligung gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Übernahmewahrscheinlichkeit nach der Ausbildung ist sehr hoch. Zusätzlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut strukturiert und vielfältig.
Weiterbildung nur intern möglich. Externe Bildungseinrichtungen werden nur selten finanziert. Für große Entwicklungsmöglichkeiten ist das Unternehmen zu klein.
Mit Geduld und Eigeninitiative kann man weit kommen. Was für mich aber unverständlich ist: Auf externe Schulungen legt man wohl keinen Wert. Das macht es schwer sich fachlich zu entwickeln.
Wenn man sich darum kümmert, kann man sehr gut voran kommen
