Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir kaum was ein.
Es gab wenigstens immer pünktlich den Lohn.
Er verfolgt strickt seine Ziele
Flache Hierarchie
Im Aufbau befindliches Unternehmen mit viel Möglichkeit der Mitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung. Mitarbeiter die stupide Ihre Arbeit erledigen und nichts in Frage stellen werden gefördert.Vorschläge werden gehört aber glänzen tun die welche den halben Arbeitstag damit verbringen andere Kollegen zu kontrollieren und beukottieren.
Man kann sagen und hinweisen wie und was man will... Es ändert sich nix
Keinerlei Wertschätzung und eine arrogante Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Firma steht und fällt mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und mehr Vertrauen würde die Motivation steigern.
Inflationsausgleich, Tankgutschein, 30 Tage Urlaub. Kein Firmen Urlaub, mehr Lagerbestand...
Bessere Behandlung der Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von tempLED production ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder versucht nur mit dem Rücken an die Wand zu kommen, was aber an der Leitung liegt.
Jeder kann mit jedem über alles reden und man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempLED production ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind Arbeitszeiten und der meiste Urlaub ist direkt verplant
Keinesfalls nur für ausgewählte
Jeden Tag mindestens 9 Stunden auf Arbeit zu sein, ist eher eine Work-Work-Balance.
Schlechte Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was für Weiterbildung...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tempLED production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet tempLED production schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tempLED production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tempLED production als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.