Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die terra sports GmbH zeichnet sich durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein junges, sympathisches Team aus. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als stark empfunden und die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Es gibt gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, besonders basierend auf Verkaufsleistung und Vertragsabschlüssen. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren, werden fair behandelt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, insbesondere für gut ausgebildete Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Die Work-Life-Balance kann aufgrund unregelmäßiger Arbeitszeiten und Druck von oben schwierig sein. Zudem wird das Image der Firma von den Mitarbeiter:innen als überwiegend negativ wahrgenommen, oft in Bezug auf eine schlechte Filialleitung/Regionalleitung und zu viel Druck.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiärer Umgang und guter Zusammenhalt im Team
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Hohe Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichendes Gehalt
Schwierige Work-Life-Balance
Verbesserungsbedarf beim Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei terra sports GmbH wird allgemein als angenehm und familiär wahrgenommen. Dies ist vor allem auf das junge, sympathische Team zurückzuführen, das eine gute Chemie unter den Mitarbeiter:innen fördert. Die Zusammenarbeit wird als freundschaftlich beschrieben, was die positive Stimmung im Unternehmen weiter unterstützt.
Zusätzlich zu dieser positiven Arbeitsumgebung werden auch gemeinsame Teamurlaube in attraktiven Destinationen wie Mallorca oder Dubai organisiert. Diese Aktivitäten haben einen positiven Einfluss auf die Stimmung im Team und stärken den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Die Führungsebene, insbesondere die Regional- und Filialleiter:innen, wird als korrekt und fair wahrgenommen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es in einigen Regionen auch negative Erfahrungen gegeben hat. Trotz dieser Herausforderungen scheint die Mehrheit der Mitarbeiter:innen zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre bei terra sports GmbH zu sein.
Die terra sports GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen vielversprechende Karrieremöglichkeiten. Die Aufstiegschancen sind früh und basieren auf der Verkaufsleistung und den abgeschlossenen Verträgen. Bei guter Leistung können Sie schnell eine Führungsposition als Filialleitung erreichen. Zudem besteht die Möglichkeit, in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen, wenn die Ergebnisse und Verkaufszahlen gesteigert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei terra sports GmbH sind vielfältig und effektiv. Interne Schulungen ermöglichen eine umfangreiche Weiterbildung, wobei die Kosten größtenteils vom Unternehmen getragen werden. Es ist jedoch zu beachten, dass diese oft gesetzlich vorgeschrieben sind. Die persönliche Entwicklung hängt stark von dem Interesse der Filialleitung ab. Insgesamt bietet terra sports GmbH gute Aussichten für diejenigen, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Bei terra sports GmbH erwartet Sie eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, die Ihre Eigeninitiative und Lernbereitschaft fordern. Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wie Promotion, Kooperationen, Mitgliederveranstaltungen, Stadtfeste Planung, Verkauf, Empfehlungsmanagement, Ernährungsberatung und Trainingsplanung tätig zu sein. Es gibt immer neue Bereiche zu entdecken und Aufgaben zu meistern, was für eine allgemein gute Arbeitserfahrung sorgt.
In den Filialen kann es jedoch nach einer gewissen Zeit zu monotonen Aufgaben kommen. Es scheint, dass Führungskräfte außerhalb der Filialen abwechslungsreichere Tätigkeiten haben. Dennoch wird der direkte Kontakt mit den Kunden als besonders positiv hervorgehoben. Bei terra sports GmbH haben Sie die Chance, sowohl Ihre fachlichen als auch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu entwickeln und einzusetzen.
Die Kommunikation bei terra sports GmbH hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Es wird deutlich, dass eine schnelle und transparente Informationsübermittlung zwischen der Zentrale und den Mitarbeiter:innen stattfindet. Wöchentlich werden einheitliche Informationen zu neuen und wichtigen Themen im Unternehmen an alle Filialen verteilt. Dies fördert die Einheitlichkeit und das Verständnis innerhalb des Unternehmens.
Trotz dieser Verbesserungen gibt es noch Herausforderungen. Die Kommunikation kann teilweise schwierig sein, insbesondere wenn sie über weniger formale Kanäle wie WhatsApp erfolgt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Geschäftsführung stets erreichbar ist, insbesondere für Auszubildende, was einen offenen Dialog fördert. Bei terra sports GmbH besteht also ein klares Engagement für eine effektive Kommunikation, obwohl es Raum für weitere Verbesserungen gibt.
-Karrierechance -Weiterbildungsmöglichkeiten -Vertrauen vom Vorgesetzten -familiäre Umgang innerhalb einer Filiale -Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern -enger Kontakt zum Geschäftsführer -Kommunikation innerhalb des Unternehmen -Unterstützung bei persönlichen Problemen
- Kunde ist König - Engagement zahlt sich aus - Gute aufstiegsmöglichkeiten - sehr guter & Offener Umgang in der Kommunikation mit Kunden, war wichtig im Lockdown.
Nicht die besten Arbeitszeiten, aber üblich für die Fitness-Branche. Anfangs niedriges Gehalt. Viele Azubis und Studenten, wenig festangestellte, daher oftmals unzuverlässiges Personal
Obwohl der Job an sich nicht besonders anstrengend ist und die Mitarbeiter in der Regel korrekt sind, gibt es dennoch einige Herausforderungen zu bewältigen. Die unregelmäßigen Arbeitszeiten können eine Work-Life-Balance erschweren und die verbleibende Zeit für Hobbys und soziale Kontakte einschränken. Darüber hinaus ist das Gehalt mit nur 350€ pro Monat sehr niedrig und ist für viele Mitarbeiter eine finanzielle Belastung. Es ist auch schwierig, die Kosten des täglichen Lebens zu decken des weiteren bleibt wenig Spielraum für Ersparnisse oder ...
Es sollte etwas an den Löhnen gemacht werden. Von Mitarbeitern, die nichtmal den gleichen Lohn kriegen, wie bei einem Minijob, kann man am Ende des Tages nicht viel erwarten. Die Mitarbeiterfluktoation bestätigt diese Aussage ganz klar. Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen und wenn es mal nicht so läuft wie es soll, wird einfach getauscht oder ersetzt, statt zu schulen. Hier sollte sich die Geschäftsführung mal hinterfragen und vielleicht mal überlegen, ob nicht ein anderer Weg der bessere wäre.
-besser bezahltes Gehalt (möglicher Weise individueller auf den Mitarbeiter abgestimmt) -intensiveres Bewerbungsverfahren -> besseres Personal -Provisionsziele anpassen -extra Vergütung für den einmaligen Sonntag im Monat -mehr Wertschätzung abseits der Zahlen -Chance auf eine neue Stelle abseits der Zahlen orientiert -Öffnungszeitenanpassung
Das Gehalt wird immer korrekt und pünktlich ausgezahlt! Trotzdem muss man unter Betrachtung der Aufgaben und der Verantwortung leider sagen, dass das Gehalt zu gering ist. Vor allem gut ausgebildete Mitarbeiter, die zusätzlich eine Führungskraft bieten und beispielsweise ein abgeschlossenes Studium absolviert haben werden zu gering bezahlt.
Das Gehalt für das duale Studium ist sehr niedrig, obwohl der Arbeitgeber die Studiengebühren übernimmt. Es entspricht einem Stundenlohn von nur 2,19 €, was unzureichend ist, um die Lebenshaltungskosten und Studienausgaben zu decken. Es gibt auch keine Unterstützung für Übernachtungen aufgrund von Universitätsveranstaltungen oder Bahntickets, obwohl die Entlohnung bereits gering ist. Selbst für Filialeiter oder Regionaleiter ist das Gehalt nicht angemessen und der Stress, der mit diesen Positionen verbunden ist, steht nicht im Verhältnis zur Bezahlung. Es gibt auch keinen ...
Das Gehalt ist unterirdisch. In meinem Fall verdiene ich 2,08€ pro Stunde und das ist das normale Gehalt hier. Den Punkt brauche ich an sich nicht weiter auszuführen. Ich lebe alleine und mit Leben hat das nicht viel zu tun; für Freizeitausgaben ist kein Raum und auch für Essen wird es jeden Monat knapp und ich muss an den Wochenenden noch arbeiten um leben zu können. WICHTIG: Der persönliche Mehrwert ist es mir wert; ich lerne viel für die Zukunft ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super. Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen. Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung. Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
terra sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet terra sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden terra sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei terra sports als eher traditionell.
