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Tesium 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Teilweise gute Zusammenarbeit auf gleicher Ebene
Vielfalt der Aufgaben
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, sehr kollegiale Atmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit
blickt gut i n die zukunft , arbeit genug
Bewertung lesen
Sozialleitungen und Löhne Top Aufgabenumfeld
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Konservative Ansichten und teilweise nicht innovativ
Projektbedingte Auslastungsspitzen
Bewertung lesen
IT Prozesse relativ umständlich
menschlichkeit ist bei vielen ein fremdwort
Bewertung lesen
Es ist schade, dass sich sowohl Vorgesetzte sowie Betriebsrat und Personalabteilung nicht an gesetzliche Regelungen halten. Der Betriebsrat vetritt mehr die die Arbeitgeber als -nehmer.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als Potential erkennen und nicht als Maschine die funktionieren muss
Absehbare Vakanzen früher nachbesetzen
Bewertung lesen
IT Prozesse optimieren
mehr menschlichkeit wäre von vorteil
Bewertung lesen
Sich die Vorschläge und Beschwerden der Arbeiter auch anhören, nicht nur untern Tisch kehren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Tesium ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vielfältiges Aufgabenfeld
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesium ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gutes BGM, aber wenig Zeit
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wird gefördert, soweit es nichts kostet
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tesium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tesium schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tesium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tesium als eher modern.
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Tesium
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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