Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Supportive and collaborative team culture
Engaging and challenging projects
Flexible working hours and remote work options
Transparent and effective communication
Opportunities for growth and learning
Es wäre großartig, wenn die Prinzipien, mit denen Sie Menschen motivieren, nicht nur auf dem Papier blieben.
Die Kombination aus innovativen Produkten, kollegialem Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Ihr Unternehmen seinen Namen (in Nenya) änderte, entzog es sich der Verantwortung, informierte die entlassenen Mitarbeiter nicht einmal über ihre ausstehenden Gehälter, aber Ihr Slogan dreht sich doch um Ethik? Ironie-Fans aufgepasst!
There are no major downsides. Like any growing company, there are always areas for improvement, but overall, the experience is positive.
Manchmal fehlen klar definierte Prozesse bei schnellen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise sehen Sie voraus, dass Ihr Unternehmen bankrottgehen wird, und beschließen, keine neuen Mitarbeiter einzustellen, oder Sie erwägen, den entlassenen Mitarbeitern ihre zustehenden Rechte zu gewähren.
Noch mehr strukturierte Karrierepfade und Training für Führungskompetenzen könnten das Angebot verbessern.
Testifi is already a great place to work, but additional training programs and mentorship initiatives could further enhance employee growth.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Testifi ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Testifi respects employees' personal time and offers a good work-life balance. Flexible working hours and remote work options help employees maintain a healthy balance between their professional and personal lives.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testifi ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nothing clear about company goals, finances etc communicated to the employees
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
There are great opportunities for career growth and professional development. Employees are encouraged to learn, and the company supports continuous education and training.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Testifi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Testifi schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Testifi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testifi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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