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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlungen, nette Kollegen
Arbeitsaufwand, Arbeitszeiten, sehr viel Stress, kaum Jahresphasen wo man mal runterfahren kann, man steht hier dauerhaft unter Strom. Arbeitsmaterial altbacken, Warenwirtschaftssystem unterirdisch, telefonische Erreichbarkeit inakzeptabel. Zu wenig Personal für zu viel Arbeit!
Man sollte in diesem kleinen Familienunternehmen, als das man sich ständig rühmt, das kurze Entscheidungswege hat, zusehen, dass man das klotzige Konzerndenken ablegt. Das wird durch immer mehr Bürokratie bemerkbar und wird den ganzen Laden irgendwann zum Erliegen bringen, da alle Mitarbeiter mittlerweile auf dem Zahnfleisch gehen. Dies wiederum ist für das Firmenimage auf Dauer nicht wünschenswert. Wo die Mitarbeiter nicht motiviert sein können, hat der Kunde auf Dauer keinen guten Partner. Eine Seele, eine Firmenphilosophie fehlt hier absolut und ...
Der am besten bewertete Faktor von Tetzner & Jentzsch Industrievertrieb für Kunststoff- und Holzprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was dieses Unternehmen von innen her am Leben hält. Gäbe es auch diesen nicht, könnte die Firma einpacken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tetzner & Jentzsch Industrievertrieb für Kunststoff- und Holzprodukte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten, jedoch wird dies von oben nach unten bemängelt, obwohl die Führungsebene dieses Verhalten in keiner Form vorlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieremöglichkeiten. Es sei denn, ich kann sehr gut mit der Führung, dann muss ich noch nicht mal Können mitbringen sondern nur schleimen und Ja sagen können.
