Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinedass dieser versucht sich immer wieder den Situationen anzupassen
Mir fällt es schwer aktuell was zu finden.
Man hat Freiheiten.
Wird nur von den eigen Vorgesetzten, voll ausgelebt und Macht Arbeitszeit Betrug.
Und will dich noch anpflaumen wo du warst?! Ist doch egal! Hauptsache ich arbeite meine Stunden die Woche, nicht so wie Mister Komm ich heute nicht komm ich morgen nicht.
Die Leistung wird anerkannt und es wird selbstständig auf den Mitarbeiter zugegangen. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, offene Kommunikation und Austausch.
Viele Partys. Gleitzeit
Firmenwägen für alle
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es wird öffentlich über Kollegen/innen kommuniziert und gelästert.
die wenigen Ewig-Nörgler
Elektromobilität festgesetzt, ist zwar völlig nachvollziehbar und eine unternehmerische Entscheidung, aber dennoch nicht für jeden die einzigste wahre Lösung.
Naja kann man glaube ich rauslesen, ich werde jedes mal wütend über die aktuelle Situation.
Was versteht man unter schlecht?
Mal an einem Coaching „Mitarbeiter richtig führen„ teilnehmen!
manche Abläufe noch besser organisieren
Hört Euren Mitarbeitenden zu und sägt sie nicht ab nur weil sie nicht ihrer Meinung sind. Nur durch Austausch kann man sich weiterentwickeln
Mach die Augen auf.
Ihr lasst die guten Leute Kündigen und werft Sie raus, nur weil Ihr auf die falschen Leute setzt. Ich bin so gut wie weg!
Lärmpegel im Großraumbüro - Jedoch aufgrund der räumlichen Gegebenheiten nicht leicht umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Gehaltszahlung. Kein Weihnachtsgeld.
bei mir passt es
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge geboten
Firmenfitness (Wellpass)
Manche bekommen Weihnachtsgeld vom Chef andere nicht.
Bin ich mittlerweile hin und hergerissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Übereinander wird auf allen Ebenen über jeden gesprochen. Wichtige Informationen werden leider nicht weitergegeben.
Katastrophe! Besser nichts sagen, sonst bekommt man schnell eine Abmahnung.
Meetings gibt es ja, aber es wird immer das gleiche diskutiert.
Bewertung, Analyse und Gründe für Projektergebnisse fehlen bis dato - ist aber im Aufbau.
Der Flurfunk funktioniert am besten. Offizielle Meetings bringen weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
mit Kommunikation und Engagement ist alles möglich
Unterschiedlich. Manches wird sofort in Angriff genommen, manches ignoriert auch wenn es ein Zugewinn für Firma und Mitarbeiter wäre. Auch wenn man sich selbst um seine Weiterbildung kümmert, werden Gespräche darüber vor sich hergeschoben/ignoriert.
Viel möglich, wenn du mitspielt.
Nicht selbst denken.
Wird gefördert
