Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Leistung wird anerkannt und es wird selbstständig auf den Mitarbeiter zugegangen. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, offene Kommunikation und Austausch.
dass dieser versucht sich immer wieder den Situationen anzupassen
Viele Partys. Gleitzeit
Finde ich nichts
Mir fällt es schwer aktuell was zu finden.
Man hat Freiheiten.
Wird nur von den eigen Vorgesetzten, voll ausgelebt und Macht Arbeitszeit Betrug.
Und will dich noch anpflaumen wo du warst?! Ist doch egal! Hauptsache ich arbeite meine Stunden die Woche, nicht so wie Mister Komm ich heute nicht komm ich morgen nicht.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es wird öffentlich über Kollegen/innen kommuniziert und gelästert.
Hohe Kündigungsrate, schlechter Umgang mit Mitarbeiter, selbst GF lästert über Mitarbeiter
Elektromobilität festgesetzt, ist zwar völlig nachvollziehbar und eine unternehmerische Entscheidung, aber dennoch nicht für jeden die einzigste wahre Lösung.
die wenigen Ewig-Nörgler
Naja kann man glaube ich rauslesen, ich werde jedes mal wütend über die aktuelle Situation.
Arroganz ablegen, Mitarbeiter wieder als Wertvoll betrachten, Kündigungsrate muss gesenkt werden
Mal an einem Coaching „Mitarbeiter richtig führen„ teilnehmen!
Hört Euren Mitarbeitenden zu und sägt sie nicht ab nur weil sie nicht ihrer Meinung sind. Nur durch Austausch kann man sich weiterentwickeln
manche Abläufe noch besser organisieren
Lärmpegel im Großraumbüro - Jedoch aufgrund der räumlichen Gegebenheiten nicht leicht umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an, jedoch Absprachen mit der GF werden von der GF nicht für voll genommen
Gute Gehaltszahlung. Kein Weihnachtsgeld.
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge geboten
Firmenfitness (Wellpass)
bei mir passt es
Bin ich mittlerweile hin und hergerissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGA Bodensee ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Übereinander wird auf allen Ebenen über jeden gesprochen. Wichtige Informationen werden leider nicht weitergegeben.
Übereinander lästern ist sehr verbreitet, konstruktiv keine gute Kommunikation
Bewertung, Analyse und Gründe für Projektergebnisse fehlen bis dato - ist aber im Aufbau.
Der Flurfunk funktioniert am besten. Offizielle Meetings bringen weniger
Katastrophe! Besser nichts sagen, sonst bekommt man schnell eine Abmahnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterschiedlich. Manches wird sofort in Angriff genommen, manches ignoriert auch wenn es ein Zugewinn für Firma und Mitarbeiter wäre. Auch wenn man sich selbst um seine Weiterbildung kümmert, werden Gespräche darüber vor sich hergeschoben/ignoriert.
Sehr wenig Weiterbildung, wird von der GF für unnötig empfunden
mit Kommunikation und Engagement ist alles möglich
Wird gefördert
Viel möglich, wenn du mitspielt.
