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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Mitarbeitenden sind tolle Menschen
Interessante Aufgaben
Sehr offene Menschen, man wird akzeptiert egal woher man kommt
Sympathische Meister
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Werd bereit ist für sein Geld Wechselschicht zu arbeiten, z.B. Tag,Tag, Tag, spät, spät und dann zwei Tage frei, natürlich auch mal ganz willkürlich, je nach personeller Situation
Der findet hier schon Anschluss
Keine, seit neues Intendant da ist, alles ganz schlimm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer ein modernes, zukunftsfähiges Theater führen will, muss in Menschen und Prozesse investieren, nicht nur in Hierarchien. Aktuell wird hier großes Potenzial – und viel Budget – ungenutzt gelassen.
Dass den Leitenden auf allen Ebenen eigentlich die Mitarbeitenden egal sind, man fühlt null gesehen oder gewertschätzt. Irgendwie basteln die nur an ihren Viten auf Kosten der Angestellten
Wenig wertschätzende Kommunikation/ Feedback, Gehalt Eingruppierung, schlechte Strukturen in Führung, Logistik, man wird nicht ernst genommen, wenig veränderungswille
Der Ton zwischen Chefs & Mitarbeitern, der Umgang mit Gästen, die fehlende Anerkennung, das strikte Weigern gegen Gehaltserhöhungen für gute Mitarbeiter & Parkplatzsituation
Er hat mir nicht geglaubt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder mal regelmäßig kontrollieren, auch im öffentlichen Dienst, nicht nur im NV herrscht Willkür
Mehr feedbackrunden, Fortbildubgen für die Chefetagen im Umgang mit Mitarbeitenden
Weiterbildungen fördern damit eingelernte Mitarbeiter auch langfristig bleiben wollen, mehr Geld für diejenigen die viel arbeiten z.B Prämien, Gewinnbeteiligung etc.
Es muss dringend an der Kommunikation der Führungskräfte und auch zwischen den Abteilungen gearbeitet werden und auch umgesetzt.
Es gab diverse Umstrukturierungen. Das war schon ein guter Anfang. Es sollte der Kern besondere Beachtung bekommen. Schaut euch unbedingt die unteren Führungskräfte an. Findet Wege, wie Abteilungen besser zusammenarbeiten. Redet mit euren Mitarbeitern, oder schafft einen Ansprechpartner der vermittelt. Der Betriebsrat ist das mal nicht wirklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Theater Augsburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch wechselnde Produktionen/Teams ist es nicht so eintönig
Täglich wechselnde Aufgaben, nur die Dispo lässt zu wünschen übrig… warum zum Teufel wird sonntags nicht gespielt?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anschreien, Bockigkeit, Vetternwirtschaft, ungeschult
Selten was positives & wenn dann nur wenn man mehr Aufgaben bekommt. Viele Stimmungsschwankungen.
Es gibt ein Lob, wenn man etwas von dir will. Neutral gibt es augenscheinlich nicht. Entweder bist du Liebling oder du bekommst keine Infos mehr. Zudem herrscht regelrechter Krieg zwischen Führungskräften. Der Mitarbeiter bekommt es zu spüren. Wahrscheinlich weiß die Intendanz nicht mal was in diesem Haus alles passiert, ansonsten "Gute Nacht".
Schlecht bis mies
Totale Kathastrophe!! Führungskräfte sind überfordert( HR-Führungskraft wusste nicht was das Wort "Payroll" heisst!!!) schauen nur wie sie schnell ins Home Office wechseln können, schreien Mitarbeiter an. Mitarbeiter bekommen nicht die versprochenen Aufgaben (vom Vorstellungsgespräch), sondern fast gar keine Aufgaben zugeteilt, sollen aber täglich an die Führungskraft in einer Mail alle erledigten Aufgaben des Tages auflisten. Auf die Bemerkung, dass die Aufgaben innerhalb des Teams schlecht verteilt sind, gab es nur die Antwort, man müsse dann eben selbst proaktiv Aufgaben suchen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen (sogar kostenfrei) werden grundlos verweigert
Leider nicht das was bei Bewerbungsgesprächen versprochen wird.
Wenn man intensiv nach Fortbildungen oder Schulungen fragt und auch bereit ist darum zu kämpfen, bekommt man diese
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht (obwohl online und bereits bezahlt und es keine Arbeit gab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Theater Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Augsburg als eher traditionell.
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