Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageSchnelles klären von Problemen und der Zusammenhalt
Offene Kommunikation, positives und gleichberechtigt Umgebung, große Unterstützung bei die persönlichen Bedürfnisse
Ansätze zur Nachhaltigkeit. Weniger Hierarchie mit neuer Intendanz, geteilte Führung am Schauspielhaus.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes, Absicherung im Krankheitsfall
Viel Aufmerksamkeit für die Kolleginnen und Kollegen!
Die Kantine sollte eine billiger Angebot haben. Ich finde dass für eine Kantine ist ziemlich teuer und die Qualität ist trotzdem ziemlich schlecht
Der Arbeitgeber handelt nur nach Außen orientiert. Es zählt Masse, was oft auf Kosten der Kollegen geht.
Der Mensch ist nur Ressource. Akkordarbeit wird erwartet, auffällig wird man nur, wenn man einen Fehler macht. Untätiger Personalrat.
frustrierendes Arbeiten mit illegaler Arbeitszeitüberschreitung. Der Betriebsrat weiß es, setzt sich aber nicht durch. Aus Gründen.
Kantinenessen könnte vielseituger sein
Während der Spielzeit, wäre schon eine betriebliches Urlaub zu habe. Ich würde mich freuen 4-5 Tage irgenwann in der Mitte der Spielzeit zu haben, um mich entspannen und die Möglichkeit haben eine richtige Ausflug zu organisieren (Familien, Lebenspartner, usw.)
Mehr Gastspiele , denn so lernen wir andere Theater kennen
Produktionsdichte mit öff. Träger verhandeln. MitarbeiterInnen entlasten. Fürsorgepflicht nachkommen. Teambildende Maßnahmen. Hierarchien abbauen.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer positiv,wenn Stress ist wird darüber geredet
Ältere Kollegen werden genauso wahrgenommen wie die jüngere Generation. Wobei die "Älteren" sich ungern reinreden lassen.
Super - für den, der schon 30 Jahre dort arbeitet. Da gibts natürlich auch die besten Jobs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wechselschichten sind nie toll für die Work-Life-Balance, der Teamleiter achtet aber sehr auf ausgeglichene Dienstpläne und Wünsche sind oft umsetzbar.
Wie aber in jedem Theater
Vollkatastrophe.
Sehr familienunfreundlich. Ferien werden immer ignoriert.
Quasi nicht vorhanden, da eine 24/7 Verfügbarkeit gefordert wird, ohne dabei auch nur ansatzweise über eine entsprechende Vergütung, geschweige denn Vertragsanpassungen nachzudenken. Menschen mit Familie sollten einen großen Bogen um diesen Betrieb machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht alle Abteilung können Weiterbildung machen da es dafür nicht wirklich was gibt
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sind aber durchaus möglich.
Keine Angebote. Würde man Weiterbildungen machen, müßten die Kollegen die eigene Arbeit mitmachen. Es gibt nicht einmal die Möglichkeit, auf Grund der Arbeitszeiten, die VHS zu besuchen.
Wer ohne Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen leben kann, der kann hier beruhigt anfangen. Alle anderen suchen woanders weiter.
1. gibts das nicht
2. ist man das Arbeitstier
3. Hätte man gar keine Zeit dazu, denn der Tag hat nur 24h, wovon man ja schon 2/3 tägl. arbeitet.
