Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAnsätze zur Nachhaltigkeit. Weniger Hierarchie mit neuer Intendanz, geteilte Führung am Schauspielhaus.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes, Absicherung im Krankheitsfall
Viel Aufmerksamkeit für die Kolleginnen und Kollegen!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die zentrale Lage.
Der Mensch ist nur Ressource. Akkordarbeit wird erwartet, auffällig wird man nur, wenn man einen Fehler macht. Untätiger Personalrat.
Der Arbeitgeber handelt nur nach Außen orientiert. Es zählt Masse, was oft auf Kosten der Kollegen geht.
frustrierendes Arbeiten mit illegaler Arbeitszeitüberschreitung. Der Betriebsrat weiß es, setzt sich aber nicht durch. Aus Gründen.
Produktionsdichte mit öff. Träger verhandeln. MitarbeiterInnen entlasten. Fürsorgepflicht nachkommen. Teambildende Maßnahmen. Hierarchien abbauen.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmern.
Verbesserung des WLAN!
Faire Gleichbehandlung aller Geschlechter.
Wöchentl. Arbeitszeit verringern. Geleistete Arbeit vergüten bzw. in Freizeit abgelten.
Stempeluhren einführen!!!
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, damit Probleme erkannt werden.
Ein großes Problem sind Krankheitsfälle/ Ausfälle, die dann von Mitarbeitern kompensiert werden müssen.
Alkohol.
Der am besten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wahrgenommen wie die jüngere Generation. Wobei die "Älteren" sich ungern reinreden lassen.
Super - für den, der schon 30 Jahre dort arbeitet. Da gibts natürlich auch die besten Jobs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vollkatastrophe.
Quasi nicht vorhanden, da eine 24/7 Verfügbarkeit gefordert wird, ohne dabei auch nur ansatzweise über eine entsprechende Vergütung, geschweige denn Vertragsanpassungen nachzudenken. Menschen mit Familie sollten einen großen Bogen um diesen Betrieb machen.
Sehr familienunfreundlich. Ferien werden immer ignoriert.
only work 60h+ bei keinem Freizeitausgleich (eher kriminell als Tarif)
eher: Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angebote. Würde man Weiterbildungen machen, müßten die Kollegen die eigene Arbeit mitmachen. Es gibt nicht einmal die Möglichkeit, auf Grund der Arbeitszeiten, die VHS zu besuchen.
Wer ohne Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen leben kann, der kann hier beruhigt anfangen. Alle anderen suchen woanders weiter.
1. gibts das nicht
2. ist man das Arbeitstier
3. Hätte man gar keine Zeit dazu, denn der Tag hat nur 24h, wovon man ja schon 2/3 tägl. arbeitet.
