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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelles klären von Problemen und der Zusammenhalt
Offene Kommunikation, positives und gleichberechtigt Umgebung, große Unterstützung bei die persönlichen Bedürfnisse
Ansätze zur Nachhaltigkeit. Weniger Hierarchie mit neuer Intendanz, geteilte Führung am Schauspielhaus.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes, Absicherung im Krankheitsfall
Viel Aufmerksamkeit für die Kolleginnen und Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kantine sollte eine billiger Angebot haben. Ich finde dass für eine Kantine ist ziemlich teuer und die Qualität ist trotzdem ziemlich schlecht
Der Mensch ist nur Ressource. Akkordarbeit wird erwartet, auffällig wird man nur, wenn man einen Fehler macht. Untätiger Personalrat.
Der Arbeitgeber handelt nur nach Außen orientiert. Es zählt Masse, was oft auf Kosten der Kollegen geht.
frustrierendes Arbeiten mit illegaler Arbeitszeitüberschreitung. Der Betriebsrat weiß es, setzt sich aber nicht durch. Aus Gründen.
Verbesserungsvorschläge
Kantinenessen könnte vielseituger sein
Während der Spielzeit, wäre schon eine betriebliches Urlaub zu habe. Ich würde mich freuen 4-5 Tage irgenwann in der Mitte der Spielzeit zu haben, um mich entspannen und die Möglichkeit haben eine richtige Ausflug zu organisieren (Familien, Lebenspartner, usw.)
Mehr Gastspiele , denn so lernen wir andere Theater kennen
Produktionsdichte mit öff. Träger verhandeln. MitarbeiterInnen entlasten. Fürsorgepflicht nachkommen. Teambildende Maßnahmen. Hierarchien abbauen.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und eine tolle Mischung aus Handwerk, moderner Technik, Kreativität und Planung.
Auf alle Fälle fair
Es könnte auf jeden Fall interessant sein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von theater magdeburg ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wechselschichten sind nie toll für die Work-Life-Balance, der Teamleiter achtet aber sehr auf ausgeglichene Dienstpläne und Wünsche sind oft umsetzbar.
Wie aber in jedem Theater
Vollkatastrophe.
Quasi nicht vorhanden, da eine 24/7 Verfügbarkeit gefordert wird, ohne dabei auch nur ansatzweise über eine entsprechende Vergütung, geschweige denn Vertragsanpassungen nachzudenken. Menschen mit Familie sollten einen großen Bogen um diesen Betrieb machen.
Sehr familienunfreundlich. Ferien werden immer ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht alle Abteilung können Weiterbildung machen da es dafür nicht wirklich was gibt
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sind aber durchaus möglich.
Keine Angebote. Würde man Weiterbildungen machen, müßten die Kollegen die eigene Arbeit mitmachen. Es gibt nicht einmal die Möglichkeit, auf Grund der Arbeitszeiten, die VHS zu besuchen.
Wer ohne Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen leben kann, der kann hier beruhigt anfangen. Alle anderen suchen woanders weiter.
1. gibts das nicht
2. ist man das Arbeitstier
3. Hätte man gar keine Zeit dazu, denn der Tag hat nur 24h, wovon man ja schon 2/3 tägl. arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- theater magdeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet theater magdeburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen theater magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei theater magdeburg als eher modern.
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