Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, die Praxis mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-starke Stimmungsschwankungen (die an den Mitarbeitern rausgelassen werden)
-nicht konfliktfähig (alles, was sie störte, wurde nur über ihren Freund kommuniziert)
-Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber (Anschreien vor allen Kollegen)
-Lästereien über eigene Mitarbeiter und angestellte Freunde
-allgemeine Unprofessionalität (Möchte laut eigener Aussage keine Chefin sein und keine Verantwortung haben, was schlecht ist, bei einer Praxis mit Mitarbeitern)
-Unehrlichkeit, falsche Freundlichkeit (lächelt einem ins Gesicht und tut so, als wäre alles in Ordnung, nur um dann herauszufinden, dass sie hinterm Rücken schlecht ...
Verbesserungsvorschläge
Ich rate der Arbeitgeberin, sich über ihre mentale Kapazität bewusst zu werden und ihre Arbeit demnach anzupassen. Vielleicht sollte sie eine professionelle Fachleitung einstellen, die es ihr ermöglicht, sich mehr herauszunehmen.
Außerdem rate ich ihr, jemand Professionelles für das Personalmanagement einzustellen, anstelle ihres Lebensgefährten, der weder angestellt noch jegliche Ausbildung im Personalmanagement oder im Gesundheitswesen gemacht hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Therapie mit Herz Janine Machner ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten konnten flexibel gewählt werden. Urlaub wurde teilweise ohne Begründung verwehrt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapie mit Herz Janine Machner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
„Therapie mit Herz“ - entspricht leider nicht der Wahrheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde eine große Fortbildung bezahlt und bereits begonnen. Nach kurzer Zeit wurde mir mitgeteilt, dass es aus privaten Gründen finanziell nicht möglich ist, die Fortbildung zu diesem Zeitpunkt weiterzuführen. Am Ende stellte sich jedoch heraus, dass sie weiterhin zur Fortbildung ging, um erstmal eine neue Mitarbeiterin anzuwerben und mich dann im zweiten Schritt zu kündigen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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