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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das moderne Arbeitsumfeld. Die Vielfalt an Projekten.
Da gibt es leider nichts gutes zu sagen.
- Azubitreffen 1 x im Jahr
- abwechslungsreiche Arbeit durch regelmäßigen Abteilungswechsel
- bezahlte Arbeitskleidung
Nette Kollegen aber sonst kann ich nicht viel Positives sagen
Gleitzeit, das der Lohn pünktlich da war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte versuchen die Gegebenheiten der Inflation mit Eigeninitiative anzugehen. Ich kenne einige Kollegen, die leider zu schüchtern oder zu stolz sind nach mehr Geld zu fragen. Ihr Weg hat in der Vergangenheit leider immer wieder zum Austritt aus dem Unternehmen geführt.
Zu wenig Urlaub
Es wurde versprochen das keine Überstunden anfallen werden, kaum fängt man da an, hat man gefühlt mehr Überstunden als normale Arbeitszeit.
Bei Arbeitszeugnis sind die sogar zu Inkompetent den Namen bis zum Ende richtig zu führen. Am Anfang alles richtig und zum Ende hin, hatte ich einen komplett anderen Namen, da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Die Arbeitnehmer aus der Schicht behandeln einen wie einen Außenseiter, da wird nicht miteinander gesprochen und wird verlangt das man alles von ...
Masse statt Qualität und immer schön Druck aufsetzen.... Schlechte Einarbeitung und noch schlechtere Kommunikation
Schlechte Aufstiegschancen, wenig Lohn, nur mindest Urlaub,
Eine sehr unkompetente Personalabteilung, keine vertrauen von der Geschäftsleitung, kein Home-Office erlaubt (nur bestimmte Nasen).
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen die negativen Einflüsse bzw. Wahrnehmungen aufzugreifen, dazu Stellung beziehen und wenn nötig richtig stellen. Sich mal in der Branche umhöre was dort so alles geboten wird... z.B. Jobrad, Bezuschussung zum Fitnessstudio ....
Führungspersonal hinterfragen, wenn immer wieder motivierte Mitarbeiter kündigen.
Die Versprechungen die bei Vorstellungsgesprächen getätigt werden auch mal umsetzen.
Schätzt die Kollegen mehr, seit nicht so geizig jeder Mitarbeiter hat einen angemessenen Lohn und Urlaub verdient.
- mehr Schulungen anbieten
- mehr auf die Wünsche eingehen und sie nicht ignorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit der Ressource Glas, welche zu 100 % recycelbar ist, kann sicherlich etwas optimaler umgegangen werden. Dies ist aber eigentlich Sache jedes einzelnen Mitarbeiters.
Man ist dran hier noch mehr zu tun
- zur Thematik Umweltbewusstsein versteht sich das Unternehmen mit einem erfolgreich geführten Energiemanagement
Wenigstens darauf wird gut geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte sicherlich besser sein, ist jetzt aber auch nicht auf einem Niveau zum wegrennen. Wer nicht fragt dem kann auch nicht geholfen werden.
Veraltet und kein Miteinander
Unter den Kollegen OK. Vorgesetzte/Personalabteilung musste man betteln .
Keine Kommunikation
Es kann zwar theoretisch alles abgesprochen werden, wird aber kaum umgesetzt bzw überhaupt ernstgenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen bekommt man die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit weiter zu bilden. Ob Excelkurse, Zollseminare oder Produktschulungen....das Angebot ist vorhanden. Ich glaube auch nicht, dass wenn man der Geschäftsleitung externe Schulungsmaßnahmen präsentiert, die den Mitarbeiter und das Unternehmen weiterbringen, dass diese verwehrt werden würden.
Fast unmöglich.
Die Hierarchie ist gesetzt, da kann man nur selten aufsteigen
Es gibt Möglichkeiten
- die Möglichkeit der Weiterbildung für Mitarbeiter ist in sofern ausbaufähig da für das Thema Bildung nie Grenzen gesetzt sind denn "Man lernt nie aus!"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thiele Glas Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thiele Glas Werk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiele Glas Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele Glas Werk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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