Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas moderne Arbeitsumfeld. Die Vielfalt an Projekten.
Nette Kollegen aber sonst kann ich nicht viel Positives sagen
Da gibt es leider nichts gutes zu sagen.
Gleitzeit, das der Lohn pünktlich da war.
- Azubitreffen 1 x im Jahr
- abwechslungsreiche Arbeit durch regelmäßigen Abteilungswechsel
- bezahlte Arbeitskleidung
Man sollte versuchen die Gegebenheiten der Inflation mit Eigeninitiative anzugehen. Ich kenne einige Kollegen, die leider zu schüchtern oder zu stolz sind nach mehr Geld zu fragen. Ihr Weg hat in der Vergangenheit leider immer wieder zum Austritt aus dem Unternehmen geführt.
Zu wenig Urlaub
Es wurde versprochen das keine Überstunden anfallen werden, kaum fängt man da an, hat man gefühlt mehr Überstunden als normale Arbeitszeit.
Bei Arbeitszeugnis sind die sogar zu Inkompetent den Namen bis zum Ende richtig zu führen. Am Anfang alles richtig und zum Ende hin, hatte ich einen komplett anderen Namen, da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Die Arbeitnehmer aus der Schicht behandeln einen wie einen Außenseiter, da wird nicht miteinander gesprochen und wird verlangt das man alles von ...
Schlechte Aufstiegschancen, wenig Lohn, nur mindest Urlaub,
Eine sehr unkompetente Personalabteilung, keine vertrauen von der Geschäftsleitung, kein Home-Office erlaubt (nur bestimmte Nasen).
Masse statt Qualität und immer schön Druck aufsetzen.... Schlechte Einarbeitung und noch schlechtere Kommunikation
Führungspersonal hinterfragen, wenn immer wieder motivierte Mitarbeiter kündigen.
Man sollte versuchen die negativen Einflüsse bzw. Wahrnehmungen aufzugreifen, dazu Stellung beziehen und wenn nötig richtig stellen. Sich mal in der Branche umhöre was dort so alles geboten wird... z.B. Jobrad, Bezuschussung zum Fitnessstudio ....
Schätzt die Kollegen mehr, seit nicht so geizig jeder Mitarbeiter hat einen angemessenen Lohn und Urlaub verdient.
Die Versprechungen die bei Vorstellungsgesprächen getätigt werden auch mal umsetzen.
- mehr Schulungen anbieten
- mehr auf die Wünsche eingehen und sie nicht ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind innerhalb der Abteilung abwechslungsreich. Das liegt auch an der Vielfalt der Projekte. Das macht die Aufgabe interessant. Ansonsten sind die Abläufe der Arbeit schon gleichbleibend.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Die Arbeit und damit verbundenen Aufgaben sind recht abwechslungsreich und auch fordernd, da gibt es definitiv schlechte Jobs
- Thiele Glas besticht in seiner Branche als Marktführer somit sind die Maßstäbe der Aufgaben sehr hoch und gleichzeitig sehr anspruchsvoll was ein Mitarbeiter mit Engagement als eine "interessante Aufgabe" initiiert
Wenn man die richtige Abteilung erwischt ist es wirklich interessant und die Arbeit kann auch Spaß machen, allerdings ist das eher Glück, denn wir sind hier nicht bei „wünsch dir was“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr kann es immer sein! Aber ich denke schon, dass wenn man ordentliche Arbeit verrichtet, und dies auch argumentativ vorbringt, das Gehalt der Arbeitsleistung angepasst wird. Manchmal wünsche ich mir jedoch eine Reaktion des Unternehmens, ohne nachfragen zu müssen. Es gibt ein Bonussystem, welches einen gesunden Lebensstil belohnt, quasi wer nicht krank ist, bekommt auch einen monatliche Prämie. Weiterhin gibt es auch wöchentlich Obst und Gemüse für alle Kollegen. Getränkespender mit Wasser sind für jeden frei zugänglich und kostenfrei
Gehalt unter Branchendurchschnitt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr schlecht. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und dann sind es nur ein paar Kröten.
Leider sehr ungerecht bewertet, neue Kollegen bekommen einiges mehr als alteingesessene, wenig Urlaub und sonst kaum Extras, kleines Weihnachstsgeld nur
Auch hier bleibt mir nur ein Kopf schütteln. Nicht ohne Grund fehlen aktuell rund 30 Mitarbeiter wie mir mehrere Abteilungsleiter verrieten. Das dadurch für den Rest der Mitarbeiter Überstunden angesagt sind ist völlig klar was aber zu weiterer Abwanderung führt. Nur will wohl die obere Etage nicht bemerken das sich durch die schlechte Bezahlung der Strudel immer schneller dreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen bekommt man die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit weiter zu bilden. Ob Excelkurse, Zollseminare oder Produktschulungen....das Angebot ist vorhanden. Ich glaube auch nicht, dass wenn man der Geschäftsleitung externe Schulungsmaßnahmen präsentiert, die den Mitarbeiter und das Unternehmen weiterbringen, dass diese verwehrt werden würden.
Fast unmöglich.
Die Hierarchie ist gesetzt, da kann man nur selten aufsteigen
- die Möglichkeit der Weiterbildung für Mitarbeiter ist in sofern ausbaufähig da für das Thema Bildung nie Grenzen gesetzt sind denn "Man lernt nie aus!"
Versprochen wurde viel, aber die Kollegen die schon länger da sind stehen schon lange auf der Stelle.
