Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Umfeld, das hohe Eigenverantwortung bietet und fordert. Die Führungskräfte haben ein gutes Gespür dafür, Teams zusammenzustellen, die gut harmonieren und sich gegenseitig ergänzen. Die Projekte sind nicht nur spannend, sondern haben auch einen erheblichen gesellschaftlichen Nutzen.
Entfaltungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten
das büro ist nett.
man denkt, irgendjemand interessiert sich für das, was wir machen.
es war langweilig. unter forschung stelle ich mir was anderes vor. hier geht es nur um das ego. inhaltlich ist das alles veraltet.
Die Führungskräfte einer Organisation sollten aufgeschlossen sein. Um ganz offen zu sein, muss es einen Wechsel in den Führungspositionen geben.
Der am besten bewertete Faktor von Thiem-Research ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzung der Ergebnisse, nicht der Arbeitszeit – Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Homeoffice passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiem-Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder hofft auf das MUL
Gibt es nicht.
