Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Umfeld, das hohe Eigenverantwortung bietet und fordert. Die Führungskräfte haben ein gutes Gespür dafür, Teams zusammenzustellen, die gut harmonieren und sich gegenseitig ergänzen. Die Projekte sind nicht nur spannend, sondern haben auch einen erheblichen gesellschaftlichen Nutzen.
Entfaltungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten
das büro ist nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
man denkt, irgendjemand interessiert sich für das, was wir machen.
Verbesserungsvorschläge
es war langweilig. unter forschung stelle ich mir was anderes vor. hier geht es nur um das ego. inhaltlich ist das alles veraltet.
Die Führungskräfte einer Organisation sollten aufgeschlossen sein. Um ganz offen zu sein, muss es einen Wechsel in den Führungspositionen geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Thiem-Research ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzung der Ergebnisse, nicht der Arbeitszeit – Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Homeoffice passt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiem-Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder hofft auf das MUL
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thiem-Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Thiem-Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiem-Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiem-Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.