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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführer war fast nie im Büro, man konnte machen was man wollte.
• Moderne, gut ausgestattete Büroräume.
• Kolleg*innen waren überwiegend freundlich und unterstützend.
• Abwechslungsreiche Aufgaben
Krasse Entwicklungsmöglichkeiten für mich persönlich und für das Unternehmen selbst (was mir ja später zugutekommen kann)
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Sehr starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in eigenständige Arbeit.
• Intransparente Kommunikation und unklare Entscheidungswege.
• Homeoffice offiziell untersagt, aber gleichzeitig von einzelnen Personen regelmäßig genutzt.
• Gehalt deutlich unter Marktniveau; zugesagte Erhöhungen wurden nicht umgesetzt.
• Fehlende Struktur bei Weiterbildungen und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
• Anerkennung und Feedback kaum vorhanden.
• Entscheidungen und Regeln wirkten nicht für alle gleichermaßen gültig.
• Hohe Fluktuation und dadurch wenig Stabilität.
Keine Wertschätzung, keine offene Kommunikation
Im Sommer sind die Räumlichkeiten sehr warm, aber das wird mit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten ja erledigt sein (und ich habe auch schon eine Klimaanlage für mein Büro bekommen)
Verbesserungsvorschläge
• Klare und transparente Kommunikation etablieren, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind.
• Eigenständiges Arbeiten ermöglichen und Micromanagement reduzieren.
• Homeoffice-Regelungen einheitlich und nachvollziehbar gestalten.
• Zusagen zu Gehalt und Entwicklung verbindlich umsetzen.
• Schulungen und Weiterbildungen strukturiert anbieten, anstatt sie den Mitarbeitenden selbst zu überlassen.
• Wertschätzung aktiv leben und regelmäßiges, konstruktives Feedback ermöglichen.
• Einheitliche Regeln und Prozesse schaffen, um Ungleichbehandlung zu vermeiden.
Transparenz, Mitarbeiter Ihre Arbeit machen lassen, Wertschätzung!
- Die Option von Home-Office weiter diskutieren.
- Urlaubstage hochsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TicketPay Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben Feld ist abwechslungsreich
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten grundsätzlich Möglichkeiten zur Verbesserung. Allerdings konnten Ideen nur umgesetzt werden, wenn sie von der Führungsebene genehmigt wurden.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und kundenspezifisch. Es gab verschiedene Möglichkeiten, interne Prozesse zu verbessern – allerdings nur, wenn man selbst Initiative zeigte.
Mega spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TicketPay Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, da diese oft mit Gehaltserhöhungen verbunden wären. Weiterbildungsangebote existieren zwar theoretisch, wurden aber nicht umgesetzt. Persönliche Weiterentwicklung ist hauptsächlich über Eigeninitiative und private Lernzeit möglich.
Weiterbildungen gab es nur theoretisch. Praktisch musste man Schulungen selbst organisieren und häufig in der eigenen Zeit erledigen. Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden.
Nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TicketPay Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TicketPay Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TicketPay Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TicketPay Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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