Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGeschäftsführer war fast nie im Büro, man konnte machen was man wollte.
• Moderne, gut ausgestattete Büroräume.
• Kolleg*innen waren überwiegend freundlich und unterstützend.
• Abwechslungsreiche Aufgaben
Krasse Entwicklungsmöglichkeiten für mich persönlich und für das Unternehmen selbst (was mir ja später zugutekommen kann)
• Sehr starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in eigenständige Arbeit.
• Intransparente Kommunikation und unklare Entscheidungswege.
• Homeoffice offiziell untersagt, aber gleichzeitig von einzelnen Personen regelmäßig genutzt.
• Gehalt deutlich unter Marktniveau; zugesagte Erhöhungen wurden nicht umgesetzt.
• Fehlende Struktur bei Weiterbildungen und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
• Anerkennung und Feedback kaum vorhanden.
• Entscheidungen und Regeln wirkten nicht für alle gleichermaßen gültig.
• Hohe Fluktuation und dadurch wenig Stabilität.
Keine Wertschätzung, keine offene Kommunikation
Im Sommer sind die Räumlichkeiten sehr warm, aber das wird mit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten ja erledigt sein (und ich habe auch schon eine Klimaanlage für mein Büro bekommen)
• Klare und transparente Kommunikation etablieren, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind.
• Eigenständiges Arbeiten ermöglichen und Micromanagement reduzieren.
• Homeoffice-Regelungen einheitlich und nachvollziehbar gestalten.
• Zusagen zu Gehalt und Entwicklung verbindlich umsetzen.
• Schulungen und Weiterbildungen strukturiert anbieten, anstatt sie den Mitarbeitenden selbst zu überlassen.
• Wertschätzung aktiv leben und regelmäßiges, konstruktives Feedback ermöglichen.
• Einheitliche Regeln und Prozesse schaffen, um Ungleichbehandlung zu vermeiden.
Transparenz, Mitarbeiter Ihre Arbeit machen lassen, Wertschätzung!
- Die Option von Home-Office weiter diskutieren.
- Urlaubstage hochsetzen
Der am besten bewertete Faktor von TicketPay Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben Feld ist abwechslungsreich
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten grundsätzlich Möglichkeiten zur Verbesserung. Allerdings konnten Ideen nur umgesetzt werden, wenn sie von der Führungsebene genehmigt wurden.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und kundenspezifisch. Es gab verschiedene Möglichkeiten, interne Prozesse zu verbessern – allerdings nur, wenn man selbst Initiative zeigte.
Mega spannend und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TicketPay Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung liegt eher unter dem Marktdurchschnitt. Zusagen zu Entwicklungsmöglichkeiten oder Gehaltsperspektiven wurden nicht immer eingehalten. Gespräche zu Anpassungen waren schwierig. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich gezahlt wurde.
Unterbezahlt in jeder Position
Die Vergütung lag deutlich unter dem marktüblichen Niveau. Mehrfach zugesagte Gehaltserhöhungen wurden nicht umgesetzt. Gezielte Karriereentwicklung fand nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, da diese oft mit Gehaltserhöhungen verbunden wären. Weiterbildungsangebote existieren zwar theoretisch, wurden aber nicht umgesetzt. Persönliche Weiterentwicklung ist hauptsächlich über Eigeninitiative und private Lernzeit möglich.
Weiterbildungen gab es nur theoretisch. Praktisch musste man Schulungen selbst organisieren und häufig in der eigenen Zeit erledigen. Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden.
Nicht gegeben.
"Wenn dich etwas interessiert, machen wir es möglich"
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
