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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgabenfelder im Bereich Konstruktion und Auslegung
Moderne CAD/PDM-Software im Einsatz
Einige Kollegen waren hilfsbereit
Bewertung lesen
Gleitzeit, zwischendurch wird auch mal Mittags eine Bratwurst locker gemacht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

1- Einarbeitung: Kaum strukturiert, sofort volle Leistung erwartet
2- Kommunikation: Fehlende oder verspätete Grundlageninfos (z. B. Drehzahlen für Berechnungen)
3- Arbeitsplatz: Ungünstige Platzierung isoliert vom Team → erschwerte Integration
4- Projektmanagement: Aufgabenstellungen oft unklar und nötige Informationen zu spät.
5- Führung: Kritik statt Unterstützung, besonders in der Anfangsphase und ohne Einarbeitung
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Stunden- und Gehaltszettel gibt es meistens sehr sehr spät! (Auch mal ein ganzer Monat dazwischen).
Knallharte Verhandlungen.
Kein Betriebsrat.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1- Klare und strukturierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
2- Verbindliche Projektbriefings mit allen notwendigen Eingangsdaten
Bessere Kommunikation und Dokumentation
3- Führungskräfte sollten neue Mitarbeiter unterstützen statt überfordern
3- Arbeitsplatzgestaltung überdenken, um Teamkommunikation zu fördern
4- Mehr Fokus auf Mitarbeiterintegration und Sozialkompetenz
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Arbeitsaufträge klarer strukturieren.
Arbeitsvorbereitung genauer definieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TNT Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TNT Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TNT Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TNT Maschinenbau als eher traditionell.

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