Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
RabatteHat unser aller Existenz gerettet, Hut ab und da drück man schon mal ein Auge zu.
Ehrlichkeit
- zahlt immer Pünktlich Geld
- wenn was ist wird einem geholfen
- Austausch zwischen Kollegen an Maschine erfolgt problemlos
Geld kommt Pünktlich
Pünklich Geld auf dem Konto
Es ist halt ein Dreischicht Betrieb, daß mit zunehmender Alter doch sehr an die Substanz geht.
Teilweise Unwissenheit der Vorgesetzten.
Die Druckereileitung
Die Geschäftsleitung überlässt wichtige Positionen ungeschulten Personal, welches wiederum weitere ungeeignete Mitarbeiter auf höhere Positionen schleust. Vetternwirtschaft
Zu wenig Geld.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Seine direkt unter ihm Gestellen lakein mehr prüfen.
Erst selber besser machen
Da halt ich mich raus, Denken soll man den Pferden überlassen.
Die Druckereileitung raus schmeissen
- noch mehr Infoveranstaltungen über aktuelle Lage
Der am besten bewertete Faktor von Töpfer Kulmbach ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles okay, soweit ich weiß
Kommt immer auf den Mitarbeiter selber an.
Kann ich nicht beurteilen
Die Frauenquote ist noch etwas gering, dies liegt aber nicht daran, dass sich das Unternehmen nicht bemühen würde.
Selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Töpfer Kulmbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter aller Kanone
Relative gut
Wünsche mir noch mehr Austausch
Vorgesetzt haben keinen höheren Bildungsstand, können und wissen also auch nicht mehr. Sind trotzdem verdammt wichtig und haben immer Recht.
Jeder Vorgesetzte hat seine eigenen Macken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit liegen bei einen selbst.
Bestimmt für Gruppen
Man merkt es ist ein Umdenken junge Mitarbeiter werden weiterqualifiziert
So Lala, liegt bei jeden selber, was er aus sich machen will
Es wird viel versprochen, eingehalten wird nichts. Nur die Nase ist entscheidend, Fähigkeiten sind zweitrangig.
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