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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Angestellten sind nett und die Arbeitsatmosphäre ist immer offen, freundlich und rücksichtsvoll. Menschlich also äußerst angenehm. Dazu sind die Aufgaben interessant und das Büro schön.
Ausgelassene Atmosphäre dank durchmischter Charakterprofile, Vertrauensverhältnis, jederzeit stimmig harmonische Teamzusammensetzung, geräumiges Büro.
Besonders positiv fand ich den ‚Feel-Good‘-Ansatz: Es wurde wirklich darauf geachtet, dass es allen gut geht und das auf eine ganz besondere, authentische Weise. Es wurde nicht nur so gesagt, sondern es gab und gibt die Möglichkeiten zur Kommunikation, falls etwas nicht gut sein sollte. Im Laufe des letzten Jahres hat sich dieses Gefühl sogar noch weiter verstärkt. Kein Vorschlag oder neue Idee war zu abwegig, und gemeinsam wurde immer ein passender Feinschliff gefunden. Die Art der Kommunikation im Team ...
Das Team und die Atmosphäre! Man kann sich immer aufeinander verlassen, besonders, wenn einmal der Schuh drückt oder eine Deadline schneller auf einen zukommt, als gedacht. Zudem gibt es tolle Menschen, mit tollem Charakter, die einem immer wieder neue Denkanstöße oder Feedback geben.
- sehr sympathische und engagierte Mitarbeiterinnen in HR und Office-Management
- Tonka gibt sich viel Mühe, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen z.B. durch Team-Events, Team-Tage, Kaffee-Dates
- wenn man im Büro ist, kann man dort immer essen und trinken, so viel man möchte
- man kann sich seine Arbeitsstunden sehr flexibel einteilen
- man bekommt sehr gute Arbeitsgeräte gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders viel würde mir hier nicht einfallen.
Wenn ich einen Punkt nennen müsste, der ausbaufähig ist, dann wäre es die Umsetzung interner Projekte. Zwar war das nie wirklich schlecht – und ich verstehe den Wunsch, Dinge schnell voranzubringen – doch manchmal wäre es sinnvoll, sich etwas mehr Zeit für Planung und Abstimmung zu nehmen. Gerade bei der Einführung neuer Tools wäre es hilfreich, vorab diejenigen einzubeziehen, die später damit arbeiten sollen. So ließe sich besser sicherstellen, dass das Tool die Arbeit tatsächlich erleichtert oder zumindest nicht erschwert.
So richtig schlecht gibt es bei Tonka nicht.
- Veränderungen in der Unternehmensausrichtung (Gründung einer HR-Firma, Möglichkeit remote von außerhalb Berlins zu arbeiten) wurden teilweise intransparent kommuniziert
- es gibt einige etwas dubiose Kunden aus dem E-Commerce-Bereich
Dass schnell Vorurteile getroffen werden!
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der aus meiner persönlichen Erfahrung heraus noch optimiert werden könnte, ist die interne Struktur in Abläufen und Abstimmungen. Ich komme aus einem sehr strukturierten Umfeld mit Dashboards und klaren Prozessen, bei denen ich zu jeder Zeit den aktuellen Stand von Projekten einsehen konnte. Hier war das nicht immer möglich, was dazu führte, dass ich neue Aufgaben nicht direkt eigenständig angehen konnte, sondern zunächst im Team nachfragen musste, wer gerade woran arbeitet und wie der aktuelle Status ist. Ein ...
Die Kommunikation könnte seitens führender Positionen an einigen Stellen etwas besser sein.
Workshops und vor allem Weiterbildungen sind immer toll für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen – vor allem für die Unit Leads und die Studis kann dies ein schöner Ausgleich zum Agenturleben sein und dazu gibt es allen die Möglichkeit externes Wissen zu übernehmen und anzuwenden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie besser kennenlernen!
Mehr in Eigen-PR investieren. Außenwirkung des Unternehmens ist gefühlt nicht da, wo sie sein wollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Tonka Communiciations ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut. Natürlich kann es mal stressiger werden aber nicht durchgehend und wenn, dann ziehen alle an einem Strang.
Mit meinen 20 Stunden als Werkstudent hatte ich ohnehin schon eine flexible Grundlage. Zusätzlich haben die Möglichkeiten, zwischen Büro und Homeoffice zu wählen, sowie die individuelle Stundenplanung die Work-Life-Balance noch weiter verbessert. Wenn ich mal Stunden verschieben oder meinen Arbeitstag anpassen musste, war das nie ein Problem.
Sehr gute Work-Life-Balance. Als Werkstudent hatte ich immer die Wahl, ob ich im Büro oder im Home-Office arbeite. Wenn ich für Termine an der Uni meine Arbeitszeiten verschieben wollte, hat das immer problemlos geklappt.
Durch die Gleitzeit hat man relativ flexible Arbeitszeiten und in Absprache mit seinem Unit-Lead viele Freiheiten. Urlaube werden immer genehmigt, Ausfälle akzeptiert und in keinster Weise negativ angerechnet.
Sehr viele Möglichkeiten: Remote Arbeit, Workation, Home-Office, Gleitzeit...was will man mehr?!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tonka Communiciations ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. Für meine Rolle recht durchschnittlich. Aus den Benefits, die es gibt, habe ich nicht den größten Nutzen gezogen.
Das Gehalt ist ein durchschnittliches Werkstudentengehalt. Bei der Abrechnung gab es mehrfach Probleme mit der Head of Finance z.B. mit der richtigen Eingruppierung in der Krankenversicherung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Studis und Trainees ist Tonka »The Place to be« – sehr durchdachter, strukturierter Ausbildungsplan & tolle, personalisierte Betreuung.
Jede:r kann hier Karriere machen, sich weiterbilden, neue Bereiche, Abteilungen & Teams schaffen. Einer der Geschäftsführer nennt es gerne die "grüne Spielwiese", auf der sich alle kreativ austoben können.
Weiterbildungen könnten noch etwas besser strukturiert werden. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter Anspruch darauf und kann proaktiv Themenbereiche vorschlagen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich 1-2 Weiterbildungen pro Jahr auszusuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tonka Communiciations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Tonka Communiciations besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tonka Communiciations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tonka Communiciations als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Tonka Communiciations
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tonka Communiciations
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