Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtErreichbarkeit mit öffentlichen Nahverkehr
Büro ist relativ modern ausgestattet
- tolle und spannende Aufgaben
- hochwertige Ausstattung, auch für das Homeoffice
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (es wird auch viel gelacht :))
- bei gutem Umsatz, werden die Mitarbeiter beteiligt
- viel Wertschätzung für gute Leistungen
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Super Unternehmensevents
- Hilfsbereite Kollegen
Interessante Branche. Vereinzelt auch Events. Es werden bspw. Volksfeste besucht.
- Schlechte Kommunikation
- Die wirklich auffallende unfaire Behandlung gegenüber Mitarbeitern oder Abteilungen
Keine Gleichberechtigung
Das man sehr viel privates mitteilen muss und möglichst viel Zeit in der Firma verbringen muss, um einen gewissen Stand zu haben. Das tatsächliche Können steht nicht im Fokus.
- Siehe "Verbesserungsvorschläge"
- Extrem hohe Fluktuation (leider musste ich in den letzten Jahren ca. 40 Kollegen und Kolleginnen kommen und gehen sehen, die meisten davon gingen nicht freiwillig und häufig schon in der Probezeit. Um das ganze in Relation zu setzen: Das Unternehmen hat momentan unter 20 Mitarbeiter, d.h. die Fluktuation ist/war exorbitant hoch)
Große Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen. Manche vorgesetzte setzen sich überhaupt nicht für Ihre Leute ein andere kümmern sich.
Parkplätze gibt es nur für Firmenwageninhaber der Rest kann schnell mal 5 min Fußweg entfernt parken.
Es sollten die Stunden und Arbeitsleistung die man bringt gewertet werden und nicht wie lang man Abends in der Firma sitzt.
-„Flache Hierarchien“ auch leben und nicht nur vorgaukeln, sondern auch leben. - Offenere Kommunikationen.
- Meetings begrenzen und einen Cut machen.
- Protokolle führen, wenn sich die Hälfte der Teilnehmer nicht mehr an den Inhalt aus dem letzten Meeting erinnern kann.
- Die Lästerkultur eingrenzen, die ja bereits ganz oben anfängt.
Anstatt immer mit Fake Bewertungen versuchen den Score zu verschönern, hätte man einfach Mal sich die Bewertungen zu Herzen nehmen können. Aber dazu müsste man ja Selbstreflexion betreiben.
Nie ...
Gleichberechtigung Familie und Angestellte!!!
Die eigenen Bewertungen besser schreiben. Das erkennt man leicht, wenn diese so euphorisch beschrieben ist. Das ist nicht authentisch.
- noch etwas an der internen Kommunikation feilen
- endlich Microsoft Teams einführen :D
- Kommunikation verbessern (intern wie extern)
- Produkte erst bei Marktreife auf den Markt bringen
- Familie nicht bevorzugen, da dies zu extremer Unzufriedenheit der anderen Mitarbeiter führt
- Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten
- Mitarbeiter nicht auffordern, "aufgrund des SEO-Rankings" eine Kununu-Bewertung von 4,5 Sternen oder mehr abzugeben (meiner Meinung nach ein absolutes Unding)
- Zeitausgleich anbieten, da z.T. extrem viele Überstunden geleistet werden
- Konkrete Einarbeitungspläne aufstellen und neuen Kollegen damit den Einstieg erleichtern (ich bin mir sicher, ...
Der am besten bewertete Faktor von tool24 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab mal das Projekt „Aktion Schulranzen“. Das war eine nette Sache. Viele Mitarbeiter haben hier mitgearbeitet und auch das Projekt hat auch Spaß gemacht.
Firmennahe Stiftung, die Menschen in schwierigen Lebenssituationen unterstützt. Nachhaltigkeit ist ebenfalls ein Thema. Es wird kein Ramsch gekauft und regionale Partner werden bevorzugt.
Paperless Office ist hier leider noch in ferner Zukunft und die Führungskräfte, die über einen Dienstwagen verfügen, fahren nicht unbedingt die spritsparendsten Modelle (was aber auch verständlich ist, würden vermutlich die wenigsten machen). Mit der unternehmenseigenen Humanus Stiftung unterstützt tool24 sozial benachteiligte Kinder und Familien, indem sie die Schulausrüstung zum Schuleinstieg stellt - eine gute Sache.
Großes soziales Engagement mit eigener Stiftung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tool24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten oder nicht vorhanden. Gewissen Mitarbeitern wurde mal was genehmigt. War aber nicht für jeden Kollegen der Fall.
Gibts für normale Mitarbeiter nicht, ist nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Wird leider überhaupt nicht gefördert. In meiner mehrjährigen Tätigkeit für die tool24 GmbH habe ich leider keine einzige Schulung/Weiterbildung absolvieren können, obwohl das Thema in jedem Mitarbeitergespräch aktiv von mir angesprochen wurde. Hier stößt man auf taube Ohren.
Ist meines Wissens nach nicht vorhanden.
