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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Räume....
Gelebte Hands-On Mentalität
Meiner Meinung nach gibt es immer ein offenes Ohr für alle Themen. Alle Standorte sind topometric nicht nur namentlich zugeordnet, sondern spiegeln seit einigen Monaten auch die Philosophie aus Göppingen wieder. Die Umstrukturierung zeigt eine deutliche Wirkung.
Gutes Karrieresprungbrett, da man viel in diversen Firmen und Branchen unterwegs ist und Kontakte knüpft und zu Beginn sehr viel lernt.
Viele Interessante Einblicke in die Industrie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber zieht über Mitarbeiter her bei anderen Mitarbeitern...unprofessionell, geht garnicht!! Unehrlichkeit!!
Irgendwie finde ich nichts wirklich schlechtes
Mitarbeiter werden nach Sympathiefaktor der GF behandelt. Ein professionellerer Umgang des Managements mit den MA ist hier ratsam. Kritik wird nur in positiver Richtung ernst genommen. "Wir sind eh die besten" ist keine Denkweise die langfristig zu Erfolg führt.
Die Wertschätzung von Leistungsbereitschaft, Kritik wird nicht ernst genommen
Da gibt es momentan eigentlich nicht viel bis auf ein paar Kleinigkeiten. Wenn es so weiter geht wie es in den letzten Wochen begonnen wurde dann kann man eigentlich gar nicht mehr meckern. Das Zusammenwachsen mit dem Hauptstandort in Göppingen sollte immer weiter gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Wahrheit bleiben, Schulung für den Arbeitgeber für den Umgang mit dem Mitarbeitern!!
Den Wachstum im Auge behalten
Mitarbeiter wertschätzen und "fordern und fördern. Die interne Kommunikation muss eindeutig verbessert werden um gewissen Unmut bei den Kollegen zu vermeiden.
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wertschätzen, ehrlich kommunizieren
Bleibt bitte bei dem eingeschlagenen Weg und lasst euch nicht entmutigen. Es ist der absolut richtige Weg!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von topometric ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Täglich wechselnde Aufgaben und vor allem Kunden und Branchen
Anfangs interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.... Man hat viele verschiedene Firmen und Produktionsstätten gesehen und konnte viel dabei lernen... Gegen Ende leider Fließbandarbeit und keine Aussicht auf Besserung.
Täglich neue Herausforderungen. Nicht immer einfach, aber einfach kann ja jeder. Gerade diese machen topometric aus.
Viele Interessante Aufgaben in verschiedenen Branchen
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von topometric ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde schön geredet....
Wirklich schlecht! Man weiß es in der Geschäftsführung schon länger aber ändert nichts daran
Meistens nicht vorhanden.... Informationsfluss meist nur über Flurfunk
Der "Flurfunk" ist das einzig zuverlässige und regelmäßige Informationsmedium - leider!
Die Vorgesetzten wissen, dass die interne Kommunikation schlecht ist, ändern aber nicht wirklich was.
Bei den jährlichen MA Gesprächen wird dies von der Belegschaft jedesmal aufs neue bemängelt.
Viel Text, wenig infos. Vieles an Information kommt unten nich oder nur per Flurfunck unten an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Wünsche, wenn es die aktuelle Situation zulässt
Zu Beginn meiner Anstellung alle Grundschulungen im hauseigenen Schulungszentrum bekommen. Anschließend in 3 Jahren keine einzige mehr !!!!! Weiterbildung ist in dem Unternehmen ein Fremdwort. Nur im äußersten Notfall werden vereinzelte MA geschult und danach gebeten das Wissen in die Firma zu tragen um Kosten zu sparen. Keiner konnte es wissen, funktioniert aber leider nicht auf Dauer!
Unglaublich hohes Angebot an Fortbildungen, dies ist meiner Meinung nach deutlich über dem Durchschnitt.
Scheint mir fast so als wäre das gar nicht erwünscht.
Hatte ich viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- topometric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet topometric schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen topometric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei topometric als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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topometric
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
topometric
Branchendurchschnitt: Dienstleistung