Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMeiner Meinung nach gibt es immer ein offenes Ohr für alle Themen. Alle Standorte sind topometric nicht nur namentlich zugeordnet, sondern spiegeln seit einigen Monaten auch die Philosophie aus Göppingen wieder. Die Umstrukturierung zeigt eine deutliche Wirkung.
Angenehmes Arbeitsklima. Kommunikation unter den Kollegen sehr gut. Die Mitarbeiter erhalten interessante und abwechslungsreiche Aufträge. Praktikanten werden schnell in das Arbeitsumfeld eingegliedert und durch Schulungen gefördert.
Gelebte Hands-On Mentalität
Ich kann jetzt aktuell nur für die bayrischen Standorte reden. Nur was sich hier in den letzten Wochen / Monaten getan hat ist einfach unvergleichlich. Nach einer langen Zeit der nicht erfolgten Kommunikation und Ausbeutung der Kollegen wurden seit Anfang des Jahres echt krasse Maßnahmen getroffen hinter welchen ich und auch viele andere Kollegen zu 100% stehe. Es sehen leider nicht alle so, aber diejenigen die jetzt noch mit an Bord sind auf die kann man sich echt verlassen. Es ...
Gutes Karrieresprungbrett, da man viel in diversen Firmen und Branchen unterwegs ist und Kontakte knüpft und zu Beginn sehr viel lernt.
Irgendwie finde ich nichts wirklich schlechtes
Mitarbeiter werden nach Sympathiefaktor der GF behandelt. Ein professionellerer Umgang des Managements mit den MA ist hier ratsam. Kritik wird nur in positiver Richtung ernst genommen. "Wir sind eh die besten" ist keine Denkweise die langfristig zu Erfolg führt.
Die Wertschätzung von Leistungsbereitschaft, Kritik wird nicht ernst genommen
Kurzfristige mehrtägige Einsätze im Außendienst erfordern Flexibilität im Zeitmanagement. Sollte für Studenten nur eine geringe Beeinträchtigung darstellen.
Meiner Meinung nach, wird nach außen ein anderes Bild abgegeben als es intern überhaupt ist
Den Wachstum im Auge behalten
Mitarbeiter wertschätzen und "fordern und fördern. Die interne Kommunikation muss eindeutig verbessert werden um gewissen Unmut bei den Kollegen zu vermeiden.
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wertschätzen, ehrlich kommunizieren
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Bleibt bitte bei dem eingeschlagenen Weg und lasst euch nicht entmutigen. Es ist der absolut richtige Weg!
Der am besten bewertete Faktor von topometric ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Täglich wechselnde Aufgaben und vor allem Kunden und Branchen
Täglich neue Herausforderungen. Nicht immer einfach, aber einfach kann ja jeder. Gerade diese machen topometric aus.
Immer wieder neue, herausfordernde Projekte im Innen- sowie Aussendienst
Anfangs interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.... Man hat viele verschiedene Firmen und Produktionsstätten gesehen und konnte viel dabei lernen... Gegen Ende leider Fließbandarbeit und keine Aussicht auf Besserung.
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von topometric ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wirklich schlecht! Man weiß es in der Geschäftsführung schon länger aber ändert nichts daran
Meistens nicht vorhanden.... Informationsfluss meist nur über Flurfunk
Der "Flurfunk" ist das einzig zuverlässige und regelmäßige Informationsmedium - leider!
Die Vorgesetzten wissen, dass die interne Kommunikation schlecht ist, ändern aber nicht wirklich was.
Bei den jährlichen MA Gesprächen wird dies von der Belegschaft jedesmal aufs neue bemängelt.
Viel Text, wenig infos. Vieles an Information kommt unten nich oder nur per Flurfunck unten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Wünsche, wenn es die aktuelle Situation zulässt
Zu Beginn meiner Anstellung alle Grundschulungen im hauseigenen Schulungszentrum bekommen. Anschließend in 3 Jahren keine einzige mehr !!!!! Weiterbildung ist in dem Unternehmen ein Fremdwort. Nur im äußersten Notfall werden vereinzelte MA geschult und danach gebeten das Wissen in die Firma zu tragen um Kosten zu sparen. Keiner konnte es wissen, funktioniert aber leider nicht auf Dauer!
Unglaublich hohes Angebot an Fortbildungen, dies ist meiner Meinung nach deutlich über dem Durchschnitt.
Scheint mir fast so als wäre das gar nicht erwünscht.
Hatte ich viel
