Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungAuf die Mitarbeiter wird eingegangen, es gibt immer ein offenes Ohr.
TTD bietet viele tolle Bonis wie zum Beispiel:
-Obstkörbe
-Süßigkeiten
-Getränke (nicht nur Wasser)
-Geburtstagsgeschenke
-Corporate Benefits
-Business Bike
-Betriebliche Krankenzusatzversicherung (wird komplett vom Arbeitgeber übernommen)
-Egym Wellpass
-Betriebliche Unfallverischerung
-Betriebliche Altersvorsorge
-Fahrtkosten Zuschuss für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug
Hornbach keine 200 Meter weit!
Die Löhne werden gezahlt.
Die Kollegen und die Terrasse
Gute Produkte
keine Eigeninitiative gewünscht, schlechte Bezahlung, uralte Räumlichkeiten, keine Teamförderung, keine langanhaltende Planung
Man muss sich nur das Gebäude, die Möbel, der Kunden- und Lastenaufzug anschauen. Schrott!
Es gibt seit meiner Zeit hier, mehr als weitere Dutzend Punkte aber diese Plattform ist zu klein dafür
Das so ein tolles Produkt,so vor die Hunde gerät nur wegen der Einfältigkeit von wenigen
Groß von einem Neubau träumen, aber der wahre Wert der Firma ( Mitarbeiter) nicht erkennen
Standort Deutschland neu aufbauen
Mobiles Arbeiten
Auf die Mitarbeiter in der BRD hören, den wir bauen wohl keine so teurere Uhren ( bis auf die Ausnahme Lange&Söhne, Glashütte, Sinn u.a.) aber in unserem Land steckt das Herz, die Lunge, die Leber, die Nieren und die Augen der Industrie und der Innovationen in Europa. Ohne den deutschen Markt könnte man aus der Schweiz nur noch Schokolade, Uhren, Käse und Nummernkonten vermarkten !
Vielleicht einmal zuhören und umsetzen was die Mitarbeiter sagen. Tornos Deutschland einfach mal unter eigene Regie stellen und nicht alles aus der Schweiz heraus bestimmen wollen. Deutsches Gesetz anerkennen.
Wir sollten uns alle einmal zusammensetzen um sich in die Augen zu sehen und weitere wichtige Schritte für die Zukunft festlegen und diese auch durchführen..... bevor die Firma an die Wand fährt
Der am besten bewertete Faktor von TORNOS TECHNOLOGIES DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offener und ehrlicher Austausch, super Kollegen!
immerhin, sonst gar nicht zu ertragen
Im Team ja, von der Geschäfts- und Personalleitung weniger als null, man wird
vor vollendeten Entscheidungen gestellt ( Armes Verhalten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TORNOS TECHNOLOGIES DEUTSCHLAND ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
selten ansprechbar - häufig von den Themen abgeschweift
Von ober herab und dies schon seit Jahren!
"Vor-" gesetzte in Pforzheim, haben nur eine durchschnittlich 30 monatige Bestandsdauer, dann werden Sie ausgetauscht. Gegen neue noch unerfahrenere aber günstigere Ex-Mitarbeiter aus dem Schweizer Hause G.F. Von dort kommt der Vorstandvositzende und alle seine Gefolgsleute. Nur gebracht hat es der Firma bisher leider nichts.
Eigentlich null Sterne, Personal- inclusive Kaufmännische Leitung plus Geschäftsführung null Sterne
Wenig aussagekräftig und sehr farblos, kaum Führungsqualitäten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nur in unnützen Bereichen, z.B Outlook
Viele Versprechen und nichts halten!
Keine! Will man nicht, Karriere = kündigen und wo anders anfangen!!!!!!!!
Nun in meinen Jahren hier, nur selten ein Angebot für eine Maßnahme erhalten und diese entsprach nicht meinen derzeitigen und zukünftigen Aufgaben ( Armutszeugnis)
Weiterbildungen werden angeboten haben aber oft nicht mit dem Job oder Aufgabe zu tun. ( Kopflos)
