Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird auf mich eingegangen und es wird sich um alles gekümmert. Wir fahren mit Firmenautos und Unterkunft wird auch besorgt und bezahlt.
gute Verdienstmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, gute Kommunikation mit Büro, nette Kollegen
Teilhabe Prozesse zu gestalten die positive Veränderung bewirken.
Leider zu wenig.
Nicht viel!
Was Mitarbeitende schlecht finden
die benötigte Zeit Veränderung zu bewirken.
Leider viel zu viel!
Endlosliste!
Da in der Firma eine flache Hierarchie praktiziert wird, ist es leider manchmal nicht eindeutig von der Geschäftsführung definiert, wer welche Aufgaben und Befugnisse hat.
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeit = Arbeitszeit
Urlaubsanspruch = 30 Tage (branchenüblich)
Einstiegslohn anpassen (wer geht schon auf Montage für 9 oder 10 Euro die Stunde?)
Kommunikation in allen Ebenen muss dringend verbessert werden. Auf Mitarbeiter muss mehr eingegangen werden.
Wenn ich welche hätte, würde ich darüber im persönlichen Gespräch mit Vorgesetzen sprechen.
Büropersonal tauschen!
Bestimmte Personen vor die Tür setzen.
Firma schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TPA Hydraulik- und Spezialmontagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super, hab bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
TOP!!!
Jedoch nur draußen auf der Baustelle.
Freundschaftlich zum großen Teil Familiär.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPA Hydraulik- und Spezialmontagen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden, aber alle Seiten geben sich mühe.
Katastrophe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen, Kurse und Untersuchungen werden vom Büro aus organisiert. Quereinsteiger werden auch eingestellt und eingearbeitet. Es liegt an jedem selbst was er aus sich macht. Komme selbst aus einem ganz anderen Beruf und hab mich gut eingearbeitet.
Von beginn an wurde in mich investiert und das sehe ich auch bei neuen Kollegen so. Die Anforderung sind hoch aber man hat hier alle Möglichkeiten.
Lehrgangsgelder zurückgefordert bei Kündigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TPA Hydraulik- und Spezialmontagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TPA Hydraulik- und Spezialmontagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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