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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt nicht
Ich finde die offene und faire Unternehmenskultur, die durch die Einbindung in einem internationalen Konzern stark bereichert wird.
Das das Gehalt pünktlich überwiesen
wird.
Tolle Produkte und tolle Organisation. Regelmäßige Schulungen.
Mittlerweile nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviele Führungskräfte für immer weniger Produktive MA. . Es kommt nichts nach. Mit Vorgesetzten kann man nicht fachlich diskutieren.
Hire and Fire Mentalität, ständig wechselde Geschäftsführer und Vorgesetzte
Die letzten 6 km Anbindung von der Autobahn bis zur Firma, die direkt am Wohngebiet relativ zentral in der Stadt angesiedelt ist. Diesse 6 km kosten je nach Uhrzeit 15 bis 20 Minuten Fahrzeit.
Elektronische Ausstattung, unklare Ziele bzw. auch Fehleinschätzungen zum benötigten Zeitrahmen, Überwachung der Mitarbeiter wirkt sehr seltsam.
Die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungskräfte einstellen, die auch ein praktisches Wissen mitbringen.
Wieder mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und insbesondere jenen Mitarbeitern wieder Vertrauen schenken
Die Kantine könnte einen Neuanstrich vertragen. Des Weiteren sollten zukünftig die IT Systeme modernisiert werden - Stichwort Digitalisierung
Besserer Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern, unabhängig von der "Rangordnung"
Alle alten Mitarbeiter müssten aufhören da zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tractel Greifzug ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle wurden fair und gleich behandelt
Exakt so wie es sein sollte....
Auf jeden Fall!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tractel Greifzug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden da zu teuer.
Überhaupt Keine
Wird nicht geduldet und belächelt
Weiterbildung nicht angeboten. Karriere nur möglich wenn man schon hoch eingestiegen ist oder Lust hat nach Frankreich umzuziehen.
Zum Teil werden Schulungen auch für Mitarbeiter angeboten. Groß Karriere machen wird man hier nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tractel Greifzug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tractel Greifzug schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tractel Greifzug als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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