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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeVorgesetzte hören zu und beteiligen sich an Problemlösungen. Kollegen denken mit. Fehler werden angesprochen - ohne Vorwürfe - und behoben.
Man arbeitet sehr selbstständig und hat einen großen Spielraum
Gute Umgangsformen unter Kollegen
Hier darf auch sehr gerne gelacht und gealbert werden
Es gibt vereinzelt wirklich gute Leute dort. Wer aber was auf den Kasten hat, verläßt das Unternehmen.
Für zukünftige Ruheständler der ideale Ort.
Mitarbeiter mehr über neue, oder zukünftige Projekte einbeziehen.
Der Arbeitgeber wird finanziell nicht in schieflage geraten, wenn man mal die Kosten für ein kleies Sommerfest übernimmt.
Ein Führungswechsel muss her. Diese Führungsebene bringt keine Innovation oder Verbesserungen in den Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Tramaco Vertrieb und Verarbeitung von Chemieprodukten ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Technische Positionen werden auch mit Frauen besetzt.
Jeder hat hier die Möglichkeit durch Fleiß und Arbeit seinen Erfolg selbst zu bestimmen. Egal ob m/w/d. Hier arbeiten Mann/Frau/Gay, Schwarz/Weiß, Alt/Jung und diverse Nationalitäten gut und gemeinsam zusammen
Soweit ich gesehen habe, wird dort kein Unterschied gemacht! Frau muss sich halt durchsetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tramaco Vertrieb und Verarbeitung von Chemieprodukten ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein...
Da gibt es noch Luft für Verbesserung
Lieber zu wenig als zu viel. Stellenweise auch noch falsch, weil man es nicht besser weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was notwendig und sinnvoll ist, wird auch genehmigt.
Fleiß und Einsatz wird gesehen. Es geht nicht von jetzt auf gleich, aber Einsatzbereitschaft zahlt sich auch bei der Karriere aus.
Nur wenn man sich selber kümmert und immer wieder beim Vorgesetzten bettelt.
Hier ist die Strategie, lieber gut ausgebildetes Personal abwerben, als eigene Leute weiter zu bilden.
