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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das entgegengebrachte Vertrauen, die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem die offene Unternehmenskultur und der starke Zusammenhalt im Team
Relativ viele Freiheiten, wenige Einschränkungen.
Das man flexibel dort seinen Aufgaben erledigen kann.
Das es eine flache Hierarchie gibt. Super Verhältnis zu den Vorgesetzten
Home-Office & Urlaubs-Regelung, nette & hilfsbereite Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Gespräch jemanden kurz vor Weihnachten kündigen, braucht's noch mehr Info?
Zweckmäßiges Büro, bräuchte eine Auffrischung. Gehalt maximal Durchschnitt, Förderung von Mitarbeitern wird nicht aktiv betrieben. Mehr Weiterentwicklung auf gesamter Ebene wäre wünschenswert
Keine groben Auffälligkeiten
Der Umgang mit Kritik in den Vergangenen Monaten zu verschiedenen Themen ist schnell von "Lass uns mal drüber reden und schauen was wir machen können" auf "Siehst du nicht? Meine Tür ist geschlossen!" gewechselt. Die Mitarbeiter-Motivation hängt gefühlt irgendwo im 30. Kellergeschoss. Hier muss dringen was passieren.
Wenig professionelles Verhalten ggü. Mitarbeitern und deren Bedürfnissen. Die Führungsriege managt nur sich selbst.
Mitarbeiter werden in vielen wichtigen Belangen vergessen.
Erfahrung wird wenig honoriert und nicht voll genutzt.
Demotivation von Mitarbeitern ist leider sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt mal grundsätzlich eure Unternehmenskultur
Viele kreative Ideen und viel Potenzial. Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Themen konsequenter priorisiert werden
Kommunikation von oben sowie zwischen den Abteilungen ist teils stark verbesserungswürdig
Das Unternehmen verfügt über viele sehr erfahrene und sehr engagierte Mitarbeiter, die dem Unternehmen ggü. sehr loyal sind. Diesen Schatz weiß man aber weder einzusetzen noch zu schätzen. Die Einführung einer Führungsriege hätte sehr positiv sein können, leider hat man vergessen, die Mitarbeiter dazu abzuholen. Der oft geäußerte Wunsch der Mitarbeiter transparenter zu sein endet leider in einer "closed door policy". Es wäre an der Zeit, das Handeln der Führung zu überdenken und sich mehr mit den Mitarbeitern als mit ...
Negative Kritiker sind keine schlechteren Mitarbeiter und hätten uns in der Vergangenheit vielleicht auch vor der ein oder anderen Konsequenz bewahren können, wenn man darauf gehört hätte. Niemand will etwas schlechtes für Transfermarkt. Es kann sich lohnen, sich mit den Kritikern auseinanderzusetzen und gemeinsam an einen Tisch zu setzen um an einer Lösung, wenn auch mit Kompromissen durchzogen, zu arbeiten mit der beide Seiten arbeiten können, anstatt das die stärkere Seite die niedere einfach überrennt, ignoriert und jegliche Warnungen in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Transfermarkt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und eine echte Hands-on-Mentalität. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu
Es geht oft darum als erstes zu berichten, statt am besten zu berichten.
Es gibt in fast jedem Bereich bei Transfermarkt interessante Themen die bearbeitet werden können. Und selten gibt es im Vorfeld eine Entscheidung gegen ein Thema. Das Problem ist oft eher mangelnde Ressourcen in Form von Zeit, Mitarbeitern o.ä.
Spannend und vielseitig. Der Arbeitstag ist sehr abwechslungsfreich
Grundsätzlich sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Jeder Mitarbeiter kann sich beteiligen und Ideen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfermarkt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arroganz der Etablierten
Nicht vorhanden
Kommunikation wurde auf "Streams" verbannt. "Man kann ja dann nachlesen, wenn man was wissen möchte". Einmal im Monat gibt es eine Infositzung, diese wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt, um evtl. überhaupt eine Art Kommunikationsmittel zu erhalten. Die Inhalte dieser Sitzung werden nun von den Mitarbeitern in den Teams vorbereitet und den Führungskräften verkündet. Somit sitzt man 45 Min. vor alten News, da die Teams selbst sich ja zwischendurch austauschen. Eine wirkliche und offene Kommunikation von oben nach unten gibt ...
Kommunikation ist immer ein Problem. Derzeitig gibt es gefühlt mehr Meetings als das was geschafft werden kann. Es passiert auch mal, dass ein Meeting zwei mal stattfindet, weil man nichts festgehalten hat - Aber das passiert fast überall.
Leidet momentan etwas - aber ist nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Themen zu übernehmen
Nee, lass mal...
Es gibt immer die Möglichkeit sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv zu beteiligen. Die Mitarbeiter sind hier immer mit eingebunden
Karriere Perspektiven und Weiterbildungen werden mit Führungskräften kaum besprochen, da es hier auch einfach an Erfahrung und Professionalität mangelt. Einige wenige Mitarbeitern werden stark gefördert, bei anderen Mitarbeitern bleiben die Wünsche unberücksichtigt, wieder andere werden schlicht vergessen. In Wissensaufbau wird eher wenig investiert.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung wurden in der Vergangenheit gefördert. Ausnahmen bestätigen die Regel. Karriere-Perspektiven, was erreicht werden muss oder gar interne Stellenausschreibungen gibt es bislang nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfermarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Transfermarkt schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfermarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfermarkt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Transfermarkt
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transfermarkt
Branchendurchschnitt: Internet