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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte immer ein großes Maß an Freiheiten. Vorschläge wurden größtenteils übernommen und den Weg zum Ziel konnte ich immer selbst bestimmen.
Kindergarten, Speisenangebot, Parkplätze.
- die Unterstützung und das Vertrauen
- unser Tätigkeitsfeld und meine Aufgabengebiete
- unser Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung selbst sehr erfahrener Kollegen eher schlecht
Mit 25 Tagen sehr wenig Urlaub
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
"Jahres-Leistungs-Prämie" ist an Krankheitstage gebunden
Stets selbstgemachter Stress weil planlos agiert wird
Unzufriedenheit der Kollegen wird konsequent ignoriert
Verbesserungsvorschläge ebenso
Die Beratungsresistenz, wenn es um Fehler geht. Da wird das Projekt lieber auf Teufel komm raus fertig gestellt, um dann festzustellen, dass es doch nicht funktioniert. Das verschwendete Geld hätte man den Mitarbeitern lieber aufs Gehalt packen sollen.
Schlecht ist ein zu hartes Wort. Ich würde mich freuen, wenn wir zusätzliche Kollegen fänden, damit sich Aufgaben mehr verteilen.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Unternehmen muss sich einmal komplett durchstrukturieren und die "technische Leitung" sollte dringen durch technisch ausgebildetes Personal ersetzt werden. Zudem muss man sich dringend Gedanken machen, was gutes Personal wert ist. In Jena ist das Angebot für technisch gut ausgebildetes Personal riesig. Daher zeugt auch eine hohe Fluktuation bei den Angestellten. Für jede Fachkraft die geht, kommen zwei Anfänger. Innerhalb weniger Monate haben mehr als ein Viertel der Belegschaft gekündigt. Davon sogar zwei der drei "Gründungs-Mitarbeiter"
Man sollte dazu übergehen, wichtige technische Entscheidungen auf Grundlage von Fachwissen zu treffen. Fachliche Vorträge und Kundenakquise ja, den Rest sollte man ausgebildetem Personal überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TREAMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abseits der Führungsebene ist der Zusammenhalt hervorragend. Dies wird aber nur dadurch gestärkt, dass die Kollegen sich selbst organisieren. Von der Geschäftsleitung ist in dieser Richtung nicht viel zu erwarten.
An den Kollegen gibt es nichts zu meckern.
Wenn ich z.B. eine technische Frage habe oder etwas nicht verstehe, kann ich jederzeit auf meine Kollegen, egal aus welcher Abteilung, zugehen.
Die Kolleginnen und Kollegen stehen definitiv füreinander ein. Ein Geben und Nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREAMS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stellenweise Totalausfall. Wichtige Informationen kommen nicht von der Leitung zur Konstruktion oder anderen wichtigen Abteilungen an. In der Montage herrscht dementsprechend absolutes Chaos. Maschinen werden von technisch ungeschultem Personal geplant und verkauft. Es werden Deadlines gesetzt, welche niemals haltbar sind. Teilweise werden unfertige Produkte ausgeliefert.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Man erfährt wichtige Sachen erst wenn diese übergeben werden sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest bei Weiterbildungen hat es immer ganz gut funktioniert. Man muss nur eigene Vorschläge machen. Wenn es dann in die Projekte passt, werden diese auch genehmigt.
Kommt auf die Laune der Entscheider und die Auftragssituation an. Wenn was zu tun ist, braucht man keine Weiterbildung beantragen.
In einem kleinen Team mit solchen Produkten ist eine persönliche Entwicklung definitiv gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man entsprechende Erfahrungen und Leistungen mitbringt. Wir bewegen uns hier aufgrund der Firmengröße in relativ flexiblen und zu bildenden Strukturen. Weiterbildungen können auf Eigeninitiative oder auf Firmenwunsch wahrgenommen werden.
In der Zeit, in der ich für TREAMS arbeite, gab es für mich und andere Kollegen Schulungen oder Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREAMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TREAMS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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