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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben. Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt.
Sehr traditionelles Familienunternehmen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung von der GF Junior und Senior, Gehalt kam trotzt Vertrag (letzter Monat) erst immer deutlich nach dem 5. oder 6. des nachfolgenden Monats. Einmal kam nur ein Abschlag ohne vorherige Info der Geschäftsleitung und deutlich später die Restzahlung des Gehalts. Die neue Geschäftsleitung (Juniorchef) ist zu wünschen, dass der Betrieb wächst und es in Zukunft besser läuft je nach Auftragslage.
Ich wünsche Treppenmeister Weiß alles Gute, jedoch als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Teilweise lange Reaktionen für Verbesserungen. Hat sich aber schon gewandelt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Hand-Werkzeug für die Montage über Leasingfirmen, da diese sehr oft gebraucht werden und wenn welche kaputt gehen, es schnell zu baulichen Verzögerungen kommen kann.
Offenes Ohr für die noch vorhandenen MA haben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Treppenmeister Weiß ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut. Die meisten sitzen bzw saßen ihre Zeit einfach dort ab.
Der Junior hebt immer das Führen, Fördern und Fordern hervor. Wird auch gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann als Tischler-Geselle starten über diverse handwerkliche Qualifikationen in den Außendienst wechseln, ins Büro wechseln. Es ist einiges Möglich.
Nichts zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treppenmeister Weiß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Treppenmeister Weiß schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treppenmeister Weiß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treppenmeister Weiß als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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