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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produktion in Deutschland. Nachhaltigkeit.
Den Willen, ein Arbeitgeber der Region zu sein.
Endlich der Führungswechsel durchgeführt wurde
gesundes Weltbild
Auch ältere zu beschäftigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz, vom erwirtschafteten Gewinn am 'teuren' Standort Deutschland
die Mitarbeitenden angemessen zu entlohnen, ohne die Rendite über Gebühr zu strapazieren. Da ist sicher noch Luft nach oben, um richtig attraktiv zu werden.
Den aktuell tragischen (?) Vorfall in der Öffentlichkeit so zu kommunizieren halte ich für höchst fragwürdig. Wollte der Chef noch was sagen? Ist das seine Art für
'fishing for compliments' ? Beschämend.
Der Umgang mit den Angestellten.
25 Tage Urlaub, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und der Rest wäre zu viel um es aufzuschreiben.
MIT ABSTAND schlimmste Firma, die ich jemals war und ich bin schon ziemlich viel umgekommen.
Kein Wheinachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nur 25 Tage Urlaub. Tarifliche Erhöhung bekommt auch nicht jeder
Unfaire Behandlung.
Unfaire Löhne.
Sozialkompetenz wird ignoriert.
Wer gut kriechen kann und immer schön ja sagen kann wird gefördert, wer fachlich kompetent ist und sagt was er denkt (sachlich) wird klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Informieren sie die Mitarbeitenden regelmäßig über Unternehmensentscheidungen, schaffen Sie so Vertrauen und überdenken Sie
die Entlohnung, damit nicht der Eindruck entsteht, der Chef fliegt mit dem
Hubschrauber und die Angestellen kommen zu Fuß.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld für alle oder wenigstens eines davon.
30 Tage Urlaub für alle.
Mehr Respekt dem Arbeiter gegenüber und vor allem auch Verständnis gegenüber einzelnen Situationen.
Gute Führungskräfte die auch Sozialkompetenz vorweisen können.
Auf beschweren schneller und effektiver reagieren.
Bessere Bezahlung für Fleis
Da ist, glaube ich, nichts mehr zu retten.
Sehe da keine rosige Zukunft
Sich an Arbeitsrecht halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Trigema Verwaltungs ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image nach außen hin wird immer sehr positiv gehalten. Weil aber kaum viel von innen raus kommt. Die Geschäftsleitung spielt überall die heile Welt. Doch leider sind vor allem die jungen sehr abgehoben. Der Senior Chef ist da eher noch alte Schule und mit ihm konnte man bei Problemen auch reden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trigema Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein Betrieb, der laufen muss. Unternehmerische Entscheidungen sind so gut wie allen vorbehalten. Damit gibt es keine Identifikation mit dem Unternehmen, sollte das nicht so sein ?
Man muss alles selber rausfinden. Es wird einen kaum Tipps gegeben, weil jeder Angst hat ersetzt zu werden, was komplett Schwachsinn ist.
Seitens des Arbeitgebers gleich null.
Kommunikation ist sehr wichtig. Nur leider immer in die falsche Richtung und an die falschen Personen. Meist bekommt man alles erst sehr spät mitgeteilt oder teilweise gar nicht.
Man will keine Verbesserung höheren und sonst gibt es kaum Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Kaum bis gar keine. Man will die Leute klein halten, damit man nicht mehr zahlen muss
Die meisten Arbeiter werden absichtlich klein gehalten. Und es wird einem oft klar gemacht das wenn du nicht mehr funktionierst wie es der Leitung passt, das du leicht ersetzbar bist
Gar keine Entwicklung im Unternehmen
Weiterentwicklung ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trigema Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Trigema Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trigema Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trigema Verwaltungs als eher traditionell.
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