Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyProduktion in Deutschland. Nachhaltigkeit.
Endlich der Führungswechsel durchgeführt wurde
Den Willen, ein Arbeitgeber der Region zu sein.
Auch ältere zu beschäftigen
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Und bisher ist keiner gekündigt worden weil Mal zu wenig Arbeit da war oder sonstiges.
Die Ignoranz, vom erwirtschafteten Gewinn am 'teuren' Standort Deutschland
die Mitarbeitenden angemessen zu entlohnen, ohne die Rendite über Gebühr zu strapazieren. Da ist sicher noch Luft nach oben, um richtig attraktiv zu werden.
Den aktuell tragischen (?) Vorfall in der Öffentlichkeit so zu kommunizieren halte ich für höchst fragwürdig. Wollte der Chef noch was sagen? Ist das seine Art für
'fishing for compliments' ? Beschämend.
Der Umgang mit den Angestellten.
Unfaire Behandlung.
Unfaire Löhne.
Sozialkompetenz wird ignoriert.
Wer gut kriechen kann und immer schön ja sagen kann wird gefördert, wer fachlich kompetent ist und sagt was er denkt (sachlich) wird klein gehalten.
Die neue Führung nicht besser als die alte ist
25 Tage Urlaub, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und der Rest wäre zu viel um es aufzuschreiben.
MIT ABSTAND schlimmste Firma, die ich jemals war und ich bin schon ziemlich viel umgekommen.
Informieren sie die Mitarbeitenden regelmäßig über Unternehmensentscheidungen, schaffen Sie so Vertrauen und überdenken Sie
die Entlohnung, damit nicht der Eindruck entsteht, der Chef fliegt mit dem
Hubschrauber und die Angestellen kommen zu Fuß.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld für alle oder wenigstens eines davon.
30 Tage Urlaub für alle.
Mehr Respekt dem Arbeiter gegenüber und vor allem auch Verständnis gegenüber einzelnen Situationen.
Gute Führungskräfte die auch Sozialkompetenz vorweisen können.
Auf beschweren schneller und effektiver reagieren.
Bessere Bezahlung für Fleis
Sich an Arbeitsrecht halten
Da ist, glaube ich, nichts mehr zu retten.
Sehe da keine rosige Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von Trigema Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur bei 3 personen
Geht eigentlich
Einigermaßen
Es ist nur mit ein paar netten Kollegen auszuhalten.
Die meisten trösten sich lieber einander andere schleimen sich lieber bei Führungskräften ein, damit sie weniger angeschnauzt werden.
Vertrauen ist hier eine riskante Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trigema Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein Betrieb, der laufen muss. Unternehmerische Entscheidungen sind so gut wie allen vorbehalten. Damit gibt es keine Identifikation mit dem Unternehmen, sollte das nicht so sein ?
Kommunikation ist sehr wichtig. Nur leider immer in die falsche Richtung und an die falschen Personen. Meist bekommt man alles erst sehr spät mitgeteilt oder teilweise gar nicht.
Man muss alles selber rausfinden. Es wird einen kaum Tipps gegeben, weil jeder Angst hat ersetzt zu werden, was komplett Schwachsinn ist.
Seitens des Arbeitgebers gleich null.
Man will keine Verbesserung höheren und sonst gibt es kaum Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Die meisten Arbeiter werden absichtlich klein gehalten. Und es wird einem oft klar gemacht das wenn du nicht mehr funktionierst wie es der Leitung passt, das du leicht ersetzbar bist
Kaum bis gar keine. Man will die Leute klein halten, damit man nicht mehr zahlen muss
Da habe ich mir dort keine Gedanken gemacht.
Gar keine Entwicklung im Unternehmen
