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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeOffenheit für Fehler und Kritik. Man darf Fehler machen und kann zusätzlich noch Kritik, Ideen, Anreize offen ansprechen. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man merkt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt kleinere Dinge, die ich weniger schön/toll finde, aber habe immer logische und richtige Gründe genannt bekommen, warum es nicht oder aktuell nicht möglich/umsetzbar ist.
Ziele und Meilensteine für Mitarbeiter, aber auch Abteilungs- und Kanzleiweit integrieren und vor allem transparent darüber sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von trilling•hellmann & partner mbB Steuerberater ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Social Media Auftritt ist modern, offen, "familiär" und vor allem ehrlich.
Sehr etablierte Kanzlei im Bereich der Heilberufe. Eine der Top-Kanzleien in NRW für die Ärzteberatung. Sehr guter Ruf und sehr großes, hochwertiges Netzwerk!
Vermutlich werden sehr viele Mitarbeiter positiv über die Kanzlei sprechen. Alle kann man ja nie sagen. Dass die gesagten Dinge wahr sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung mit Förderungen inkl. Freistellungen möglich und gewünscht, aber nicht verlangt. Zu meiner Zeit gab es mal einen Moment, zu dem alle angestellten Steuerberater auch aus der Kanzlei heraus dazu geworden sind. Später wurden auch externe Steuerberater eingestellt. Fachberater für Heilberufe gerne gesehen, aber nicht verpflichtend (ist aber leicht zu schaffen, da es das Tagesgeschäft widerspiegelt). Auch andere Bereiche wie Bilanzbuchhalter oder Fachassistenten im Lohn oder auch Fibutroniker werden gerne ermöglicht.
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht. Man erhält Förderungen immer eine Förderung. Aufstiegsmöglichen sind transparent und Wünsche/Ideen/Anreize werden dabei gerne angenommen.
