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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDas die Räumlichkeiten zentral liegen.
Das sich das Unternehmen anders gibt als es ist. Außen hui innen... . Selten so einen unprofesionellen Umgang erlebt. Nichts für junge Frauen, da diese als Objekte behandelt werden.
- interne Kommunikation muss funktionieren
- versprechen sollten eingehalten werden
- Umgang mit Mitarbeiterinnen sollte auf einer professionellen ebene bleiben, Grenzen sollten eingehalten und nicht überschritten werden
- Förderungen in Bezug auf Lerninhalte und Weiterbildungen sollte durch Vorgesetzte
Gefördert werden
- Corporate Identity sollte gefunden werden
- Bezahlung sollte angepasst werden
- respektvoller Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Trillr ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super, jeder bekommt einen eigenen Laptop. Das Office wurde neu bezogen und liegt direkt an der Münchner Freiheit. Ideal um die Mittagspause in anliegenden Restaurants und Cafés zu verbringen.
Schönes Büro mit freien Getränken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trillr ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum, Gruppenbildung- als neuer Mitarbeiter wird man geduldet.
Typisches Startup nach Außen- offene Kommunikation etc. wird in der Wirklichkeit nicht umgesetzt. Vorschlage werden ignoriert, Meetings nur unter "Führungskräften" durchgeführt.
Gibt es leider nicht, selbst bei einem kleinen Team scheint die interne Kommunikation Nicht zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine. Die Fluktuation von jungen Mitarbeitern verdeutlicht die misslungene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann eigene Ideen einbringen und sich frei entfalten. Wer viel investiert, bekommt auch viel zurück!
