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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den respektvollen Umgang, die starke Teamkultur, die offenen Kommunikationswege, die tollen Entwicklungsmöglichkeiten und die große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Teils die Möglichkeit, sich die eigenen Arbeitszeiten selbst einzuteilen.
Das Vertrauen, die Eigenverantwortung und der Freiraum für kreative Ideen. Außerdem ein wirklich tolles Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Möglichkeit, aktiv am Wachstum mitzuwirken, die flachen Hierarchien und den starken Teamzusammenhalt. Die Vielfalt der Aufgaben bieten viele Chancen zur Weiterentwicklung. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur, in der jede Meinung wertgeschätzt wird, und die spannende Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld.
Die sehr flachen Hierarchien und den Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Strukturen, hält sich nicht an Vorschriften, hält sich nicht an das Arbeitsrecht, Mitarbeiter:innen scheinen dem Unternehmen im großen und ganzen egal.
Kommunikation und Organisation waren aus meiner Sicht unzureichend strukturiert. Informationen waren nicht klar oder rechtzeitig verfügbar.
Vertragliche Regelungen waren nicht transparent nachvollziehbar.
Es gab kaum Zusatzleistungen oder Benefits, im Wesentlichen nur gesetzliche Mindeststandards.
Die Vergütung lag im unteren Bereich und bot keinen Spielraum für Verhandlungen.
Es gibt momentan nichts, was ich als wirklich schlecht bezeichnen würde.
Es gibt aktuell nichts, was wirklich negativ heraussticht. Kleinere Themen werden im Team direkt besprochen und gelöst.
Es gibt auch Herausforderungen: Das Wachstum bringen manchmal eine hohe Arbeitsbelastung mit sich. Kann gerade am Anfang ggf. nicht super einfach sein sich zurechtzufinden. Besonders in intensiven Phasen könnte die Work-Life-Balance besser unterstützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare und frühzeitige Kommunikation von Abläufen und Zuständigkeiten sowie verlässliche Rückmeldungen zu Anliegen.
Mehr Transparenz bei vertraglichen und administrativen Prozessen sowie bessere Struktur in der Gehaltsabrechnung.
Gehälter zahlen wie in Arbeitsverträgen angegeben.
Einbindung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche (statt direkt zu kündigen).
Stärkere Ausrichtung auf nachhaltige Arbeitsweisen.
Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung.
Bessere Benefits.
Sich an Arbeitsverträge halten.
Mehr Möglichkeiten zur Entwicklung bieten.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen, die im Zuge des schnellen Wachstums und der ständigen Veränderungen auftreten. Manchmal führen die schnellen Entscheidungswege zu einer gewissen Arbeitsbelastung. Dies kann besonders für neue Teammitglieder eine Herausforderung sein, sich in der dynamischen Umgebung zurechtzufinden. Zudem könnte die Work-Life-Balance in besonders intensiven Wachstumsphasen besser ausbalanciert werden, um Langzeitmotivation und -gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Gerne könnte es manchmal hier und da noch ein wenig strukturierter ablaufen
- Gute Tischtennisschläger für jeden, damit endlich Mal die Qualität der Tischtennis-Games steigt ;)
Am Anfang gab es teilweise noch kleine Schwierigkeiten bei der Aufgabenverteilung/Frage der Zuständigkeit. Mittlerweile ist dies nicht mehr zu bemängeln. Bitte so beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Triviar Education ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfalt wird wirklich gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, und unterschiedliche Hintergründe werden als Bereicherung gesehen.
Der Umgang ist offen und respektvoll – ich habe bisher nichts erlebt, das auf Ungleichbehandlung hinweist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triviar Education ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vergütung im unteren Bereich, kein Verhandlungsspielraum.
Kaum Benefits oder Zusatzleistungen.
Abrechnungen schwer nachvollziehbar, Korrekturen nicht transparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden, bzw. wird nicht unterstützt, ist nicht gewollt.
Man bekommt früh Verantwortung und kann viel dazulernen. Wer sich einbringt, hat hier auf jeden Fall Entwicklungsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
Junge, vielseitige Umgebung mit großem Entwicklungsspielraum und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder erhält hier seine Chance sich zu beweisen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triviar Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Triviar Education gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triviar Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triviar Education als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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