Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
KantineKeine Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Zumutung bis Zwang von Arbeiten welche außerhalb der verhandelten Konditionen liegen
Schlechte Bezahlung
Schlechte bis keine Arbeitsmittel wie Werkzeug
Schlechte Planung von Bauvorhaben
Wenig Achtsamkeit auf Arbeitsschutz
Hoher Druck auf Angestellte
Forderung nach Samstagsarbeit ohne Begünstigung in der Zeiterfassung oder der Entlohnung
Rücktritt der Geschäftsleitung. Wertschätzung und faire Bezahlung der eigenen Angestellten, besonders der ausführende Monteure. 30 Tage Urlaub sollte für jedermann das mindeste sein.
Der am besten bewertete Faktor von TSM Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den einzelnen Abteilungen und unter den Monteuren ist der Zusammenhalt recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSM Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umgang mit der Förderung der eigenen Angestellten ist geschäftsschädigend. Jedoch scheint dies, wie in Vergangenheit oft bewiesen, egal zu sein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
