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TTS-LMG Marine Cranesals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

TTS-LMG Marine Cranes Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,37 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Nov. 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die verkrusteten Strukturen eines Traditionsunternehmens treffen bei TTS-LMG auf ein veränderungswilliges, aber fachlich, methodisch und kommunikativ stark verbesserungswürdiges Management.  Dies sorgt für viel Frust bei den langjährigen Mitarbeitern, deren soziale Kompetenzen (wie zB. Konflikt-, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Fairness) sich  in einigen, aber gewichtigen Fällen, deutlich unter der "Professionalitätsschwelle" bewegen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TTS-LMG Marine Cranes
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Feb. 2011 (Geändert am 18.Feb. 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist oft angespannt . . . Urgesteine und junge MA und Führungskräfte reiben sich häufiger aneinander, wenn ". . . das machen wir schon seit 40 Jahren so . . ." geändert werden soll oder kann.

Vorgesetztenverhalten

in Konfliktfällen teilweise recht ruppiger Ton. Feedbackregeln nach z.B. Powerburger sind unbekannt.

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich kollegiale Zusammenarbeit.
Urgesteine im Unternehmen erfordern oft viel Geduld in der Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

durch internationalen Absatzmarkt und neue Ausrichtung durchaus interessante Aufgabenstellungen, die einen die Uhr auch mal "rechts" tragen lassen (man achtet nicht so sehr auf die Zeit)

Kommunikation

Führungskräfte der "Alten Garde" halten öfter mal Informationen zurück oder bestehen auf ihren Standpunkten. Es fährt gut, wer weiss, die "Gewaltfreie Kommunikation" nach M.B. Rosenberg angewandt wird.
Kommunikationsmässig ist das Unternehmen wahrhaftig kein Kuschel-Zoo

Gleichberechtigung

es gibt keine Benachteiligung der MA.
Frauen in Führungspositionen müssen sich wie in der Industrie weit verbreitet, stärker durchsetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere MA eingestellt.
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und damit auch recht viele "Urgesteine". Dadurch gibt es hier keine Benachteiligungen.

Karriere / Weiterbildung

es sind sehr flache Hierarchien im Unternehmen.
Somit ist es schwierig, in Bezug auf Karriere weiter zu kommen. Es muss auf das altersbedingte Ausscheiden von FK gewartet werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Das Gehalt ist im Vergleich eher niedrig.
Sog. Brückentage müssen nicht vor- oder nachgearbeitet werden. Sie sind ein Geschenk des Unternehmens an die MA:

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit durch Stellwände abgetrennten Bereichen . . . trotzdem keine wirkliche Lärmbelastung.
Arbeitsplatzeinrichtung und -gestaltung sind modern und entsprechen absolut den Anforderungen . . . Daumen hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird nach Papier- und Restmüll getrennt.

Work-Life-Balance

es werden trotz 37,5 Stunden-Vertrag unbezahlte Überstunden von den Führungskräften erwartet. Firmen-Notebook und Firmenhandy für die Möglichkeit, auch nach Feierabend und am Wochenende zu arbeiten, sind selbstverständlich.

Image

Das Unternehmen gehört zu den Weltmarktführern in seinem Segment.
Durch den rauen Umgangston, die Voraussetzung unbezahlter Überstunden u.w. kann ich das Unternehmen nicht wirklich weiter empfehlen.
Ich habe schon in "sozialer" eigestellten Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Kommunikationskultur Trennung von Sach- und Beziehungsebene bei der Konfliktlösung mehr Einfühlungsvermögen in Bezug auf interkulturelle Unterschiede im Umgang mit aussereuropäischen Geschäftspartnern offener mit dem Informationsaustausch umgehen

Contra

Ein häufig zu rauer Umgangston und das Nichtweitergeben oder Vorenthalten von Informationen stört einen konfliktarmen Arbeitsablauf.
Es werden unbezahlte Überstunden von Führungskräften als eine Selbstverständlichkeit vorausgesetzt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TTS-LMG Marine Cranes
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,37
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

TTS-LMG Marine Cranes
2,37
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.641 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen