Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien und gutes Arbeitsklima
Der FRM II ist ein Arbeitgeber, der sich sehr bewusst ist, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind und kümmert sich entsprechend nach Möglichkeiten um sie. Als renommierte internationale Forschungseinrichtung bietet der FRM II darüber hinaus sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten in einem diversen Umfeld.
Diese Forschungseinrichtung stellt Wissenschaftlern aus der ganzen Welt Neutronen für ihre Forschungsprojekte im Bereich Biologie, Chemie, Physik & Medizin zur Verfügung. Daher ist die Arbeit im Bereich Wissenschaft/Betrieb sehr vielfältig & immer spannend.
Ich fühle mich sehr wohl und schätze, dass die wissenschaftlichen Fragestellungen im Fokus stehen. Aus meiner Sicht zieht sich das durch alle hierarchischen Ebenen. Ich habe das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Die Herausvorderungen in der Wissenschaft lassen einen schnell im Wissen und Können wachsen. Die Projekte gehen von der ersten Skizze bis zur letzten Schraube. Prototypenbau auf einem höheren Niveau.
Schnittstellen zur TUM verlangsamen manchmal wichtige Erneuerungen.
Teilweise sehr alte Bürogebäude.
Der Zustand der Infrastruktur variiert. Teile der Gebäude sind neu und modern gestaltet, andere Teile dagegen merklich von der Zeit gezeichnet.
Weiß ich noch nicht. Gerede über Kollegen gibt es überall. Da sind alle Menschen gleich. Egal ob Putzfrauen oder Direktor.
Weniger Lohn als in der Wirtschaft. Was aber mit einem guten Arbeitsklima und flexiblen Arbeitszeiten gut wett gemacht wird.
Die Verwaltung ist zT. unterbesetzt und die Zusammenarbeit mit der Zentralen Verwaltung der TUM manchmal kompliziert und ineffizient.
versuchen die Kleinstaaterei zu vermeiden
Ich denke es ist sinnvoll die Bemühungen zu verstärken Finanzierung für mehr permanente Stellen, besonders im wissenschaftlichen Bereich, zu erhalten.
Mehr Ingenieure oder Techniker einstellen, damit die wissenschaftlichen Projekte besser und schneller durchgeführt werden können.
Alte Bürogebäude sanieren.
Der am besten bewertete Faktor von TUM FRM II ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass hier aussschliesslich die Qualifikation einer Person über Einstellung und Aufstieg entscheiden.
In der Wissenschaft ist Religion, Politik und Geschlecht völlig egal. Deshalb sind wir auch ein sehr bunter Haufen.
Der Mensch ist im Mittelpunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM FRM II ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarifvertrag der Länder, Öffentlicher Dienst
Was der öffentliche Dienst ermöglicht wird zum Vorteil der Mitarbeiter möglichst umgesetzt.
Work-Life-Balance muss einem wichtiger sein.
Bezahlung nach TVL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele unterschiedliche Kurse und Workshops angeboten um sich selbstständig weiterzubilden.
Ich schätze, dass man verhältnismässig gute Chancen auf Festanstellung im Vergleich zu anderen wissenschaftlichen Einrichtungen hat. Trotzdem sind im wissenschaftlichen Bereich am FRM II befristete Verträge die Norm.
Dies ist wieder von Bereich und Vorgesetzten abhänig. Es gibt grundsätzliche Unterweisungen, die jeder bekommt. Die Geschäftsleitung würde Schulungen und Weiterbildungen unterstützen, wenn einen der direkte Vorgesetzte lässt.
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere relativ. Für Weiterbildung wird einem kein Stein in den Weg gelegt, aber man muss sich selbst darum kümmern.
Die TUM bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
