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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und gutes Arbeitsklima
Der FRM II ist ein Arbeitgeber, der sich sehr bewusst ist, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind und kümmert sich entsprechend nach Möglichkeiten um sie. Als renommierte internationale Forschungseinrichtung bietet der FRM II darüber hinaus sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten in einem diversen Umfeld.
Diese Forschungseinrichtung stellt Wissenschaftlern aus der ganzen Welt Neutronen für ihre Forschungsprojekte im Bereich Biologie, Chemie, Physik & Medizin zur Verfügung. Daher ist die Arbeit im Bereich Wissenschaft/Betrieb sehr vielfältig & immer spannend.
Ich fühle mich sehr wohl und schätze, dass die wissenschaftlichen Fragestellungen im Fokus stehen. Aus meiner Sicht zieht sich das durch alle hierarchischen Ebenen. Ich habe das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Die Herausvorderungen in der Wissenschaft lassen einen schnell im Wissen und Können wachsen. Die Projekte gehen von der ersten Skizze bis zur letzten Schraube. Prototypenbau auf einem höheren Niveau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnittstellen zur TUM verlangsamen manchmal wichtige Erneuerungen.
Teilweise sehr alte Bürogebäude.
Der Zustand der Infrastruktur variiert. Teile der Gebäude sind neu und modern gestaltet, andere Teile dagegen merklich von der Zeit gezeichnet.
Weniger Lohn als in der Wirtschaft. Was aber mit einem guten Arbeitsklima und flexiblen Arbeitszeiten gut wett gemacht wird.
Weiß ich noch nicht. Gerede über Kollegen gibt es überall. Da sind alle Menschen gleich. Egal ob Putzfrauen oder Direktor.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung ist zT. unterbesetzt und die Zusammenarbeit mit der Zentralen Verwaltung der TUM manchmal kompliziert und ineffizient.
versuchen die Kleinstaaterei zu vermeiden
Ich denke es ist sinnvoll die Bemühungen zu verstärken Finanzierung für mehr permanente Stellen, besonders im wissenschaftlichen Bereich, zu erhalten.
Mehr Ingenieure oder Techniker einstellen, damit die wissenschaftlichen Projekte besser und schneller durchgeführt werden können.
Alte Bürogebäude sanieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TUM FRM II ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass hier aussschliesslich die Qualifikation einer Person über Einstellung und Aufstieg entscheiden.
In der Wissenschaft ist Religion, Politik und Geschlecht völlig egal. Deshalb sind wir auch ein sehr bunter Haufen.
Der Mensch ist im Mittelpunkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM FRM II ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarifvertrag der Länder, Öffentlicher Dienst
Was der öffentliche Dienst ermöglicht wird zum Vorteil der Mitarbeiter möglichst umgesetzt.
Work-Life-Balance muss einem wichtiger sein.
Bezahlung nach TVL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele unterschiedliche Kurse und Workshops angeboten um sich selbstständig weiterzubilden.
Ich schätze, dass man verhältnismässig gute Chancen auf Festanstellung im Vergleich zu anderen wissenschaftlichen Einrichtungen hat. Trotzdem sind im wissenschaftlichen Bereich am FRM II befristete Verträge die Norm.
Dies ist wieder von Bereich und Vorgesetzten abhänig. Es gibt grundsätzliche Unterweisungen, die jeder bekommt. Die Geschäftsleitung würde Schulungen und Weiterbildungen unterstützen, wenn einen der direkte Vorgesetzte lässt.
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere relativ. Für Weiterbildung wird einem kein Stein in den Weg gelegt, aber man muss sich selbst darum kümmern.
Die TUM bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUM FRM II wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TUM FRM II besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUM FRM II als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUM FRM II als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TUM FRM II
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TUM FRM II
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung