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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gute Arbeitszeiten. Firmenfrühstück schmeckt gut. Home-Office möglich.
Cooles Bürogebäude, lustige Arbeitsatmosphäre, die Betriebsausflüge machen Laune.
Sehr gute Arbeitsatmosphere mit super netten Kolleg:innen.
Arbeiten in Teilzeit und im Home Office ist möglich. Sehr familienfreundlich. Sehr nette und vor allem überwiegend sehr kompetente Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da das Unternehmen sehr klein ist, gibt es zwangsläufig keine großen Aufstiegschancen.
Keine Essenszulage oder Boni. Kein kostenfreier Parkplatz. Führungskräfte müssen noch Umgang mit Mitarbeitern lernen.
Keine Essenszulage. Kein beruflicher Aufstieg möglich. Mäßige Gehälter. Keine Feedbackkultur. Unklare Geschäftsfelder.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Werte, Vertrauen, Business-Modell schaffen welches von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt wird.
Business Modell für Unternehmung entwickeln. Attraktive Gehälter anbieten. Auf seriöse Geschäftspartner Wert legen.
Es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben. Die neuen Medien sollten stärker im Fokus stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TUM International ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten. Kurzfristig Urlaub nehmen kein Problem. Am Freitag ist es in der Regel sehr sehr ruhig.
Home-Office möglich und hohes Verständnis für familiäre Belange.
Sehr flexible Gleitzeitregelung. Kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM International ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für München ein schlechtes Gehalt, und auch keine Sozialleistungen
Gehälter an TVöD-L angelehnt, das entspricht nicht den Münchner Lebensverhältnissen. Gehaltsbänder seit Jahren eingefroren. Leider keine Sozialleistungen. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es entscheidet nicht die Leistung. Weiterbildungsbudget existiert quasi nicht.
Keine Personalentwicklung, da keine Budgets dafür. Aufstieg sehr schwierig. Es entscheidet leider nicht die Leistung...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUM International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TUM International gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUM International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUM International als eher modern.
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