Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang untereinander auch Abteilungsübergreifend. Hier hat Teamwork noch eine Bedeutung! Der interessante Markt der Lebensmittel und Pharmaverpackung. Die Vielzahl an Maschinen im Portfolio, hier lernt man nie aus. Nicht zu vergessen die Möglichkeiten die sich unter dem Aspekt des Wachstums ergeben, sprich Spezialisierung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Man ist sehr Flexibel was die Arbeitseinteilung & Zeit angeht.
Kollegen sind oft bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Mitarbeiterbenefits:
Firmenfeiern
die wöchentliche Obstkiste
Wasserspender
die heißgeliebte Kaffeemaschine
Lockere Arbeitsamosphäre
Work-Life Balance passt
Arbeitsumfeld
Unterstützung in vielen Bereichen durch den Arbeitsgeber
Sehr gute Einarbeitung in neue Bereiche
In diesem Unternehmen gibt es eine Menge Punkte, die sehr positiv auffallen. Das Gebäude und der Arbeitsplatz sind sehr modern. Die Büroräume sind z.B. bereits mit elektrischen Tischen ausgestattet, so dass man auch im stehen arbeiten kann. Es gibt eine Gemeinschaftsküche mit kostenlosem Trinkwasseraufbereiter, einer Kaffeemaschine und der Möglichkeit, sich Essen zu zubereiten/aufzuwärmen. Die Betriebsausstattung wie Whiteboard, Konferenzraum etc. ist top und auf dem neusten Stand. Durch die flache Hierarchie hat immer jemand ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung ist sehr ...
Vorgesetztenverhalten enttäuschend, kein Führungsstil.
Keine klare Führung im Unternehemen, die Entscheidungen wirken planlos und nicht nachvollziehbar.
Gehalt deutlich unter dem, was für diese Position angemessen wäre.
Strukturveränderungen oder Verbesserungen? Fehlanzeige.
Hohe Fluktuation spricht für sich – langfristige Bindung scheint keine Priorität zu haben.
Leider wird hier mehr versprochen & versichert als am Ende durchgesetzt.
Das Verhalten der Führungsebene spielt sich negativ durch jede Abteilung.
Ehrliche Meinungsäußerung wird nicht so gerne gesehen. Gehst du mit dem Strom, ob richtig oder falsch, ist alles okay.
Weiß nicht stimmt alles
Das jeder Paragraf bis auf Maximum ausgereizt wird
Aufgrund der geringen Betriebsgröße gibt es hier leider keine Kantine.
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen oder schulen, die zuhören und Verantwortung übernehmen.
Weniger reden, mehr umsetzen – insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung und Gehalt.
Klare Prozesse schaffen und Transparenz im Umgang mit Mitarbeitenden fördern.
Die oberste Leitung der Niederlassung DE ist leider fehlpositioniert, Personal sowie Fachwissen leider keine oberste Priorität.
Fällt mir keine ein
Auf Kurs bleiben und das familäre Umfeld trotz des Wachstums weiterhin erhalten.
die Option für Urlaubs-und Weihnachtsgeld einzuführen
Der am besten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, mit vielen freundschaftlich Verhältnissen.
Hier gibt es ein super tolles Team und einen starken Zusammenhalt. Das macht den Arbeitsalltag zu etwas besonderem.
Es wird viel miteinander gelacht, aber auch geschäftliche Themen werden kollegial behandelt und man unterstützt sich gegenseitig.
Team "Spirit" den mal überall spüren kann. Auch in stressigen Situationen hält man zusammen.
Man hilft sich gegenseitig sowohl während als auch nach den Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen und Benfits.
Gehalt ist für die Arbeitsaufgaben nicht gerechtfertigt.
„Wir als Unternehmen sind nicht verpflichtet die Inflation auszugleichen“
Es gibt 12 pünktlich ausgezahlte Monatsgehälter.
Fremdwörter sind:
-Freiwillige Prämienzahlung.
-Weihnachts- und Urlaubsgeld.
-Vermögenswirksame Leistungen.
-Inflationsausgleichsprämie.
-Corona Prämie.
-Mitarbeiter Beteiligung
Normales Gehalt, keine Prämien oder Bonuszahlungen, kein Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles bei mutterkonzern
Seminare und Schulungen werden problemlos genehmigt, wenn benötigt.
hier kann man auf jeden Fall mit der Leistung punkten und man wird dann auch entsprechend gefördert
Weiterbildungsanfragen werden ernst genommen und soweit möglich auch umgesetzt.
Im Unternehmen herrscht eine sehr flache Hierarchie, somit gibt es kaum leitende Positionen. Aber es besteht die Möglichkeit zwischen den Abteilungen zu wechseln oder eine gänzlich neue Abteilung ins Leben zu rufen, vorausgesetzt es ist im Sinne des Unternehmens.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Sich kollegial verhalten.
