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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team und meinen direkte Vorgesetzten, die Studierenden.
Das man immer nett war
"Sicherer" Arbeitsplatz soweit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht.
Bezahlung ist gut. Arbeitszeiten sind akzeptabel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Publikationsmodell, die überlastete Verwaltung, die schwierigen Bedingungen für Lehrende, der Fokus auf Imagekampagnen statt realer Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Verfehlte Planung auf Kosten der Steuerzahler.
Borniertheit und Abgehobenheit in der Führungsetage.
Behinderung durch den Beamtenapparat.
Behinderung durch unzeitgemäße Vorschriften und antiquierte Regularien.
Umgang mit den Mitarbeitern. Und dir schlechte Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Vertraglich vereinbarte Leustungen, wie Publikationen, nicht den Angestellten in Rechnung stellen. Sich beim Lanf für eine Stärkung der Verwaltung und Sekretariate einsetzen.
Etwas flexibler sein
endlich mal die Borniertheit gegenüber kompetenten Mitarbeitern, die keine universitäre Bildung haben ablegen. Die haben oftmals mehr Ahnung als das Führungspersonal.
Der Fisch fängt vom Kopf das Stinken an.
Mehr Personal beschäftigen. Den Durch den Stress herbeigeführten Krankenstand senken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Uni Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beste Kolleg*innen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni Würzburg ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in der gesamten deutschen Wissenschaft ein Desaster.
Es wird überdurchschnittliches Engagement erwartet. Neueinstellungen verzögert. Zu wenig Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird durch die hohen Kosten für Publikationen, die Angestellten persönlich in Rechnung gestellt werden, obwohl sie Kernaufgbe sind, ausgebremst.
dazu braucht man einen Chef, der einen unterstützt und Eigeninitiative, dies durchzusetzen. Reisekosten zu Messen oder Ausstellungen werden nicht übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uni Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Uni Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uni Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni Würzburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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