Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Überzeugung des Unternehmens irgendwann den Pflegemarkt zu dominieren. Größenwahn ist ein unbeschreiblicher Motivator
Man kriegt Prämien für soviele Leistungen einfach unglaublich
Bezahlung war ok, wenn man denn Gehalt bekam.
.... ehemalige Mitarbeiter
Ich finde GAR NICHTS gut!
Es wurde Wochen-, Monatelang kein Gehalt bezahlt. Von einer Bewerbung bei diesem Arbeitgeber (egal welcher Standort!) rate ich dringend ab. Siehe auch Google Rezensionen der einzelnen Standorte. Man muss schon den Standort einzeln eingeben, zb Dorsten, Sprockhövel. Komischerweise wird nur noch Essen angezeigt, wo die Rezensionen nicht so heftig ausfallen. Aber auch da gilt das Prinzip: Kein Gehalt!
Keine/ unregelmäßige Gehaltszahlungen; wenig Authentizität, stattdessen viel Schauspielerei und Versprechungen, die nicht eingehalten werden; sehr hohe Fluktuation unter den einzelnen Führungskräften und Mitarbeitern; planloses, schleppendes Vorgehen beim Aufbau eines neuen Standortes;
Es gibt mehre Standorte bundesweit das heißt sollte es mal zum Umzug kommen wir bei mir hat man immer einen Platz im Unternehmen.
Solange man Arbeiten kann ist alles gut
Nur das Ende ist zu entschuldigen
Keine Erreichbarkeit! Mitarbeiter werden nicht bezahlt!
Wahrheitsgetreu arbeiten
Der Geschäftsführer sollte authentisch und glaubhaft seinen Mitarbeitern gegenüber sein und seine Ideen nicht zu überstürzt versuchen zu verwirklichen. Außerdem sind regelmäßige Gehaltszahlungen vertraglich vereinbart. Dieser arbritsvertraglichen Vereinbarung sollte eine der obersten Prioritäten werden. Die United Care erwartet eine enorm hohe Freue Pflicht, kommt andererseits ihrer Hauptpflicht (Gehaltszahlungen + moderne Mitarbeiterführung) nicht nsch
Menschen sind Menschen, keine Maschienen
Mitarbeiter sollten als solche behandelt werden und nicht als Gegenstand
Und Menschen werden auch mal krank
Alles ist zu verbessern, völlig unfähige vorgesetzte. Gehalt kommt nicht. Zu wenig Mitarbeiter.
Gehalt bezahlen! Erreichbar sein und sich nicht verkriechen und nicht erreichbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von UNITED CARE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt mal mehr gute Kollegen die auch bereit sind mal Dienste zu tauschen und dann gibt es andere die stur ihr Ding durchziehen ohne Rücksicht auf Verluste....
Wäre nicht das Team, sowie es ist und nicht zusammenhalten, Hätte ich schon längst die Beine in die Hand genommen!!!
Sehr offen und herzlich
Top Kollegen in Bochum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNITED CARE ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
falsche Versprechungen
Der Eine weiß nicht was der Andere sagt. Aufgaben werden doppelt und dreifach verteilt. Die Fuhrungsebene hat wenig Durchblick
Mitarbeiter werden über derzeitige Verhältnisse gar nicht bzw sehr verspätet informiert.
Haha mit wem? Es gibt keine Kommunikation, nur Lügen und Ausreden!
Man erreicht sehr schwer jemanden bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich auf kosten der Firma weitergebildet zur Pflegefachkraft und zur Pflegedienstleitung im Anschluss
Hier bekommt man nichts bezahlt, also welche Karriere???
Immer gerne, Jeder... Egal ob geeignet oder nicht.
Knebelverträge von vier(!) Jahren...
Karriere????? Was ist das???
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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