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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Überzeugung des Unternehmens irgendwann den Pflegemarkt zu dominieren. Größenwahn ist ein unbeschreiblicher Motivator
Man kriegt Prämien für soviele Leistungen einfach unglaublich
Bezahlung war ok, wenn man denn Gehalt bekam.
.... ehemalige Mitarbeiter
Ich finde GAR NICHTS gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde Wochen-, Monatelang kein Gehalt bezahlt. Von einer Bewerbung bei diesem Arbeitgeber (egal welcher Standort!) rate ich dringend ab. Siehe auch Google Rezensionen der einzelnen Standorte. Man muss schon den Standort einzeln eingeben, zb Dorsten, Sprockhövel. Komischerweise wird nur noch Essen angezeigt, wo die Rezensionen nicht so heftig ausfallen. Aber auch da gilt das Prinzip: Kein Gehalt!
Keine/ unregelmäßige Gehaltszahlungen; wenig Authentizität, stattdessen viel Schauspielerei und Versprechungen, die nicht eingehalten werden; sehr hohe Fluktuation unter den einzelnen Führungskräften und Mitarbeitern; planloses, schleppendes Vorgehen beim Aufbau eines neuen Standortes;
Es gibt mehre Standorte bundesweit das heißt sollte es mal zum Umzug kommen wir bei mir hat man immer einen Platz im Unternehmen.
Solange man Arbeiten kann ist alles gut
Nur das Ende ist zu entschuldigen
Keine Erreichbarkeit! Mitarbeiter werden nicht bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte authentisch und glaubhaft seinen Mitarbeitern gegenüber sein und seine Ideen nicht zu überstürzt versuchen zu verwirklichen. Außerdem sind regelmäßige Gehaltszahlungen vertraglich vereinbart. Dieser arbritsvertraglichen Vereinbarung sollte eine der obersten Prioritäten werden. Die United Care erwartet eine enorm hohe Freue Pflicht, kommt andererseits ihrer Hauptpflicht (Gehaltszahlungen + moderne Mitarbeiterführung) nicht nsch
Menschen sind Menschen, keine Maschienen
Mitarbeiter sollten als solche behandelt werden und nicht als Gegenstand
Und Menschen werden auch mal krank
Alles ist zu verbessern, völlig unfähige vorgesetzte. Gehalt kommt nicht. Zu wenig Mitarbeiter.
Gehalt bezahlen! Erreichbar sein und sich nicht verkriechen und nicht erreichbar sein.
Eine Verbesserung für Kunden und Personal wäre die Schließung der Ladens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am besten bewertete Faktor von UNITED CARE ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da sehr viele Kollegen gekündigt haben, wird man mittlerweile häufig im Frei angerufen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNITED CARE ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Eine weiß nicht was der Andere sagt. Aufgaben werden doppelt und dreifach verteilt. Die Fuhrungsebene hat wenig Durchblick
Mitarbeiter werden über derzeitige Verhältnisse gar nicht bzw sehr verspätet informiert.
Haha mit wem? Es gibt keine Kommunikation, nur Lügen und Ausreden!
Man erreicht sehr schwer jemanden bis gar nicht.
Mit wem? Keiner erreichbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich auf kosten der Firma weitergebildet zur Pflegefachkraft und zur Pflegedienstleitung im Anschluss
Hier bekommt man nichts bezahlt, also welche Karriere???
Immer gerne, Jeder... Egal ob geeignet oder nicht.
Knebelverträge von vier(!) Jahren...
Karriere????? Was ist das???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNITED CARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet UNITED CARE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNITED CARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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