Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 90 employee reviews.
Cafeteria
Flexible working hours
Internet access
Company physician
Parking
Good transport links
Home Office
Childcare support
Pension plan
Health-promoting measures
Accessible
Team events
Dog-friendly
Coaching
Stock or equity options
Discounts
Meal allowance
Company phone familienfreundlich, Gleitzeit, zukunftssicher
Internationale Ausrichtung
Gute Work-Life-Balance
Respekt, Wertschätzung und Offenheit
Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
- Es war schwer möglich, neue Aufgaben zu finden oder den Bereich zu wechseln.
- Bei Anliegen oder Problemen fühlte ich mich eher als Nummer, denn ernstgenommene Person.
- Bürokratisch und knauserig, so erwartete die z. B. Behilfestelle tatsächlich von mir medizinischem Laien, die Sinnhaftigkeit ärztlicher Maßnahmen selbst zu prüfen, beurteilen und ggfs. abzulehnen (und selbst zahlen zu müssen, falls ich ihrer Meinung nach unnötige Behandlungen nicht erkannt und abgelehnt hatte).
Leistung ist egal, Anwesenheit ist Trumpf
Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Geht in keinster Weise auf die private Lebenssituation des Arbeitnehmers ein und kommt ihm auch nicht entgegen, Betreff Einstufung und Eingruppierung. Bin selbst schon von Stufe 6 auf Stufe 1 "abgestürzt", das geht sowas von gar nicht!
Ich möchte den Arbeitgeber ja nicht demoralisieren und hülle daher über alle weiteren, oben nicht bereits erwähnten Schwachpunkte den Mantel des Schweigens.
Man sollte auch ohne Studienabschluss die gleiche Gehaltsstufe bekommen, wie studierte Arbeitskollegen, wenn man denselben Arbeitsbereich hat.
Abschaffung des Mitarbeiterzeitgesetzes für wissenschaftliche Mitarbeiter
Die UdS sollte unbedingt am Thema der (internen) Kommunikation arbeiten und sich z. B. auf einheitliche Kanäle verständigen. Außerdem wäre es schön, wenn es an der ein oder anderen Stelle ein bisschen weniger Bürokratie geben würde.
Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
Teilweise schlechte Integration von Studeten in Veranstaltungen vom Lehrstuhl, der Fachrichtung, ist auf jeden Fall Ausbau fähig um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
The highest rated factor of Universität des Saarlandes is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 9 reviews).
Es gibt ein breites Spektrum an Schulungen und die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden - auch im fortgeschrittenen Dienstalter. Älteren Kollegen kommt die gleiche Wertschätzung zu wie jüngeren Kollgen.
Sehr respektvoll!
Mir ist keine Ungleichbehandlung älterer Mitarbeiter bekannt.
Alter ist vollkommen irrelevant.
Leider zu wenig Demografieverständnis.
The lowest rated factor of Universität des Saarlandes is Communication with 3.5 points (based on 13 reviews).
Durch Email, Telefon, Teams, SharePoint, Inter- und Intranet schon fast zuviel.
Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammentragen. Vieles wird auch mit Absicht zurückgehalten, weil sich Mitarbeiter davon einen Vorteil gegenüber anderen versprechen.
Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
Am Thema Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. U. a. aufgrund der dezentralen Organisation gibt es (zu) viele verschiedene Kanäle, auf denen Informationen gestreut werden, weshalb man häufig nicht alles mitbekommt.
Die Kommunikation der UdS verläuft in der Regel 'unidirektional', d. h. die Mitarbeiter werden eher selten nach ihrer Meinung gefragt bzw. dazu aufgefordert, Vorschläge zu machen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 12 reviews).
Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Karriere machen wird sehr erschwert, stellenweise aktiv sabotiert
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Universität fördert diese
Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
Im Prinzip wird man (sofern nicht befristet tätig) für immer auf eine Umlaufbahn geschossen, von der man dann nur schwer wieder runterkommt. :)
Ein vor Jahren gestelltes Versetzungsgesuch innerhalb der Uni, zwecks Wiedererlangung eines meiner eigentlichen Qualifikation angemessenen Aufgabenbereichs, führte zu keiner anderen Reaktion als der Nachfrage (über ein Jahr nach dem Antrag), ob ein bestimmtes Feld im Antragsformular möglicherweise falsch ausgefüllt worden sei - danach wieder lang anhaltendes, lautes Schweigen.
HiWis werden oft als wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem Abschuss übernommen
